- Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open-Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern-Kind-Büro und Parkhaus inkl. E-Ladestationen
- Work–Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage
- Mobilität: Gratis E-Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale
- Healthcare & Prevention: Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio-Kooperationen
- Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.)
- Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld
- Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits
- Du betreust und optimierst unsere Recruiting-Tools und unterstützt als Key-User bei Fragen und Weiterentwicklungen.
- Du sorgst für saubere KPI-Daten, klare Vorlagen und einheitliche Kommunikation.
- Du stärkst unsere Hiring Manager durch Beratung, Schulung und praxisnahe Unterstützung.
- Du tauchst tief in Daten ein: von Reportings über zielgruppenspezifische Analysen bis hin zu Performance-Auswertungen unserer Kanäle. Du verwandelst Zahlen in Geschichten, die wirklich etwas bewegen.
- Du arbeitest eng mit internen Kolleginnen und Kollegen sowie externen Jobbörsen oder Agenturen zusammen – von der Auswahl bis zur Steuerung.
- Du begleitest spannende Recruiting Kampagnen und stellst sicher, dass Benchmarks und Trackings immer im Blick bleiben.
- Du unterstützt bei Projekten im Bereich Employer Branding und People Acquisition und bist im Daily Business eine wichtige Anlaufstelle.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Konzern oder Handelsumfeld
- Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen, idealerweise TalentLink oder vergleichbar
- Starke Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hohes Verständnis für Funktionalitäten und Logiken von Jobportalen (z. B. Performance vs. Laufzeit, Zielgruppenansprache, KPIs)
- Analytisches Denken und die Fähigkeit, aus Recruiting KPIs konkrete Maßnahmen abzuleiten
- Du holst das Maximum aus Excel und den gängigen Microsoft-Tools heraus
- Ausgeprägte Genauigkeit, systematische Vorgehensweise und Umsetzungsstärke
- Organisationstalent, proaktive Arbeitsweise und Spaß daran, Dinge voranzutreiben
- Gute Englischkenntnisse