Wir sind der führende Anbieter von Software im Gesundheitswesen. Mit unserer Vision „Niemand soll leiden oder sterben, nur weil irgendwann oder irgendwo eine medizinische Information fehlt“ schaffen wir eine Kultur, die einen nachhaltigen Beitrag für die Zukunft unseres Gesundheitssystems leistet.
Der/die Global HR Project Manager/in (m/w/d) trägt die Ende-zu-Ende-Verantwortung für strategische HR-Projekte in einem internationalen Umfeld. Die Themen richten sich nach den aktuellen Unternehmensprioritäten und reichen von globalen Transformations- und Change-Initiativen bis hin zur Gestaltung und Optimierung zentraler HR-Prozesse. Gesucht wird eine projektstarke HR-Persönlichkeit mit ausgeprägtem Tech-Mindset und hoher Innovationskraft, die als Schnittstelle zwischen HR und Business agiert und nachhaltige, skalierbare Lösungen vorantreibt.
Dein Beitrag:- Globale HR-Projekte eigenverantwortlich steuern - von der Idee über das Konzept bis zum Rollout, bspw. In Bereichen wie Compensation & Benefits, Onboarding oder Leadership Themen.
- Neue Themen schnell erschließen und pragmatische, umsetzbare Lösungen entwickeln - auch ohne Playbook
- HR-Frameworks, Prozesse und Entscheidungsvorlagen strukturiert und verständlich konzipieren.
- Als zentraler Owner und Treiber für Deine Themen eng mit Business, HR Business Partnern und HR-Fachbereichen zusammenarbeiten, Feedback einsammeln und Innovation vorzuantreiben
- Veränderungsprozesse begleiten: Ideen in der HR-Organisation verankern, Menschen mitnehmen, Widerstände erkennen und adressieren.
- Als Impulsgeber die strategische Weiterentwicklung des Global HR CoE & Projects aktiv mitgestalten.
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Software- oder Technologieumfeld
- Nachweisliche, eigenständige Umsetzung von HR Projekten sowie Erfahrung im Stakeholdermanagement
- Konzeptionsstärke, strukturiertes Denken und ausgeprägtes Gespür für Business Bedarfe
- Reflexionsfähigkeit, Flexibilität und Neugier sind Deine Attribute, mit denen du erfolgreich Innovation treibst
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Von Vorteil: Tiefe in einem HR-Fachbereich (z. B. Job Architecture, Grading, Talent, Learning), Erfahrung mit Workday, Background als HR Business Partner oder in Change-Management/Organisationsentwicklung
- Mobile Work: Arbeite flexibel an zwei Tagen pro Woche mobil und an 3 Tagen vor Ort.
- Attraktive Standorte: An unseren Standorten erwarten Dich neben voll ausgestatteten Arbeitsplätzen auch regelmäßige Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
- Entwicklung: Unsere Inhouse Academy und unser Portfolio aus externen Kooperationspartnern unterstützen Dich in Deiner Weiterentwicklung.
- Gesundheit: Gesundheit ist für uns ein hohes Gut. In der hauseigenen Kantine gibt es jeden Tag eine Auswahl an leckeren und gesunden Gerichten und in unserem voll ausgestatteten Fitnessstudio heißen wir Dich in wöchentlichen Kursen (online & offline) gerne willkommen.
- Mehr geht immer: Der Kindergarten auf unserem CGM-Campus in Koblenz unterstützt unsere Mitarbeitenden dabei, ihren Arbeitsalltag noch flexibler zu gestalten. Wir halten außerdem Corporate Benefits, die Möglichkeit eines Jobrads, BAV, u.v.m für Dich bereit.