- Abrechnung im Griff: Sie übernehmen die ambulante Leistungsabrechnung zuverlässig und termingerecht
- Betreutes Wohnen im Blick: Sie unterstützen bei der ambulanten Leistungsakquise
- Schnittstelle sein: Sie arbeiten eng mit Regionalleitung, Pflegedienstleitung und unserer zentralen Buchhaltung zusammen
- Zahlungseingänge sichern: Sie kommunizieren mit Pflege- und Krankenkassen und klären offene Vorgänge
- Mahnwesen koordinieren: Gemeinsam mit unserer zentralen Buchhaltung behalten Sie offene Forderungen im Blick und begleiten die notwendigen Schritte
- Ansprechpartner sein: Bei finanziellen und abrechnungsbezogenen Fragen helfen Sie Kunden, Angehörigen und Kollegen kompetent weiter
- Teamarbeit leben: Sie bringen sich auch über die reine Abrechnung hinaus aktiv in unsere Verwaltungsprozesse ein
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise als Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen – oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Verwaltung im Gesundheitswesen, idealerweise bereits in der Leistungsabrechnung
- Kenntnisse der relevanten Grundlagen nach SGB XI, SGB V und SGB XII oder Bereitschaft, sich in diese Thematik einzuarbeiten
- idealerweise Erfahrung mit Abrechnungssoftware wie TopSoz sowie einen sicheren Umgang mit Excel
- Erfahrung mit Bargeldkassen und Kassenführung ist von Vorteil
- eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Teamgeist, schnelle Auffassungsgabe und Freude daran, auch komplexere Sachverhalte zu klären
- Kommunikationsstärke und sehr gute Deutschkenntnisse
- geregelte Arbeitszeiten von Montag-Freitag für eine ideale Work-Life-Balance sowie 30 Tage Urlaub
- Wunschbuch bei Bedarf für private Termine
- Weiterbildungen
Eine kontinuierliche & weiterführende Qualifizierung kennt kein Schema F - bei uns ist sie deshalb individuelle Maßarbeit. Ob digitale E-Learnings, ein intensiver Team-Workshop oder ein persönliches Coaching ist bei uns Sache der persönlichen Entwicklungsplanung.
- Verdienst
Gutes Geld für gute Arbeit. Nicht erst durch das Tariftreue-Gesetz bieten wir attraktive Gehaltspakete. Neben fairen Basisgehältern gibt es zahlreiche Prämien wie z.B. Jahressonderzahlungen bis zu 3.000 €, Jubiläumszuwendungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion.
- corporate benefits
Ob Fitnessstudiozuschuss, Rabatte für den nächsten Urlaub oder Sparen bei alltäglichen Besorgungen - mit dem Zugang zu exklusiven Einkaufsrabatten für Mitarbeiter:innen wählen Sie ganz individuell.
- Rund um die Familie
Familie, Freizeit und Job gut auszubalancieren, ist die Kunst schlechthin. Erst recht in einer Arbeit, die natürlich auch bei uns in Schichten stattfindet. Elternfreundliche Dienste versuchen wir möglich zu machen, unterstützen zudem mit einem Kita- Zuschuss. Über Hochzeiten und familiären Nachwuchs freuen wir uns immer und honorieren beides mit zusätzlichen Geldgeschenken.
- Snacks, Verpflegung und mehr
Hungrig und durstig arbeitet es sich schlecht. Den berühmten “Obstkorb” gibt's bei uns zwar deshalb auch, mit diversen kalten & warmen Drinks, regelmäßigen Mitarbeiterfrühstücken oder dem täglichen vergünstigten Mittagessen muss bei uns niemand hungrig nach Hause.
- Teamwork und Events
Mit guter Einarbeitung und Feedbackkultur schaffen wir die Grundlage für ein gutes Ankommen im Job und im Team. Ob Teamevents oder deutschlandweite AlexA Events - wir feiern gern und finden dafür auch immer einen Grund.
- Digitalisierung für mehr Zeit
Wir dokumentieren alles digital, um mehr Zeit für die Betreuung unserer Bewohner:innen und Kund:innen zu haben.