Aufgaben Teil von Mercedes-Benz zu werden bedeutet den Aufgabenbereich zu finden, in dem Du Deine Talente individuell entfalten kannst. Es bedeutet in einem globalen Automobilunternehmen, das das Ziel hat die begehrenswertesten Autos der Welt zu bauen, sein Bestes zu geben. Dabei wirst Du von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die ihren Pioniergeist teilen. Together for excellence
Die Strategic HR Business Partner Einheit für G&A unterstützt den Fachbereich als strategischer HR-Partner bei Organisations-, Transformations- und personalstrategischen Fragestellungen. Ziel ist es, HR-Strategie, Business-Bedarfe und moderne HR-Lösungen wirkungsvoll zu verbinden
Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:
- Als Teil unseres Teams erhältst Du umfassende Einblicke in die strategische Personalarbeit und arbeitest aktiv an aktuellen HR-Themen mit. Dabei übernimmst Du u. a. folgende Aufgaben:
- Du unterstützt uns bei strategischen HR-Initiativen und Projekten und arbeitest eng mit verschiedenen internen Schnittstellen innerhalb von HR sowie mit unseren Geschäftsbereichen zusammen
- Du hilfst bei der Koordination und Abstimmung von HR-Themen zwischen HR und Business und übernimmst eigenständig Teilaufgaben und Analysen in laufenden Projekten
- Du begleitest Change- und Transformationsprozesse und wirkst bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Workshops, Formaten und Initiativen mit
- Im Tandem mit internen Ansprechpartnern unterstützt Du die Weiterentwicklung von HR-Produkten, Standards und Prozessen - immer mit Blick auf die Anforderungen der Fachbereiche
- Du tauchst tief in die Welt der HR-Produkte und HR-Prozesse ein und bringst Deine Perspektive ein, um deren praxisnahe Anwendung im Business zu unterstützen
- Darüber hinaus unterstützt Du das Team im operativen Tagesgeschäft, z.B. durch Recherchen, Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsunterlagen
- Du analysierst bestehende HR-Prozesse und identifizierst Potenziale für AI-gestützte, datenbasierte oder automatisierte Lösungen
Die Tätigkeit kann ab Mitte Januar 2027 beginnen
Qualifikationen
- Studiengang der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs - idealerweise mit Schwerpunkt HR, Organisation oder Management
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel, PowerPoint)
- Erste Berührungspunkte mit Datenanalysen, Dashboards oder digitalen Tools von Vorteil. Zusätzlich ist Erfahrung bei der Nutzung von AI zur Prozessoptimierung von Vorteil
- Engagement und Teamfähigkeit
- Interesse an strategischer Personalarbeit, Organisationsentwicklung, Change Themen sowie an digitalen und datengetriebenen HR-Ansätzen
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Spaß daran, analytisch zu denken, Zusammenhänge zu verstehen und Dinge voranzubringen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Zusätzliche Informationen:
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachte die maximale Dateigröße von 5 MB
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (sbv-zentrale@mercedes-benz.com) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess
People Solutions hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über myhrservice@mercedes-benz.com oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr)