In een ideale wereld bestaan er geen problemen, doet iedereen wat hij moet doen en heeft niemand last van een ander. De realiteit is anders. Op kantoor, op school, in de zorg, de hulpverlening, vrijwilligerswerk en in de sport, overal waar mensen samen zijn, komen ook ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen voor.
De Vertrouwenspersoon adviseert en begeleidt melders en klagers hierbij op professionele wijze. Daarnaast adviseert De Vertrouwenspersoon het management, ontwikkelt beleid en verzorgt (preventie-)trainingen.
Werknemers zullen alleen een klacht of melding indienen als ze zich hiertoe veilig genoeg voelen. Als ze erop vertrouwen dat het indienen van een klacht of doen van een melding geen negatieve gevolgen heeft voor de functie of positie binnen de organisatie. Het is een taak van de werkgever om hiervoor te zorgen. Dit is in het belang van werknemer en werkgever.
Ongewenste omgangsvormen leiden tot een slechte werksfeer, conflicten, ziekteverzuim en personeelsverloop. Door misstanden en integriteitsschendingen wordt de organisatie benadeeld en geschaad. Het is in het belang van werkgevers om dit te voorkomen en - als het zich toch voordoet – aan werknemers de (sociale) veiligheid te bieden om hierover een melding te doen.
Ongewenste omgangsvormen = agressie, geweld, discriminatie, pesten/mobbing en (seksuele) intimidatie.
Misstand / integriteitsschending = een schending van wettelijke voorschriften of beleidsregels; een gevaar voor de gezondheid, de veiligheid of het milieu; of een onbehoorlijke wijze van handelen of nalaten van handelen. Voorbeelden zijn corruptie, verspilling, misbruik van bevoegdheden, diefstal, fraude, verduistering, belangenverstrengeling.
Wij hebben vacatures voor:
Petra Vervoort
Sfeer
Collega's
Arbeidsvoorwaarden