Corporate recruiter

Standplaats: Rotterdam
Uren per week: 32-36 uur

Ben jij de corporate recruiter die als geen ander weet hoe je in een gespannen markt de juiste medewerkers vindt?
Dan zijn we op zoek naar jou!

Als recruiter bij Groot Rotterdam speel je een cruciale rol in het aantrekken van nieuwe collega's die iedere dag het verschil maken voor kinderen. Je weet waar je moet zoeken naar mensen met hart voor de kinderen én de juiste kwalificaties. Daarnaast zorg je voor een soepel en warm sollicitatieproces, van eerste contact tot aanname.

Ter versterking van ons HR-team zijn we op zoek naar een corporate recruiter (32-36 uur per week). Je focus ligt op werving & selectie, maar daarnaast bouw je mee aan de verdere professionalisering van onze recruitmentafdeling. Ook vind je het leuk om ons externe gezicht te worden en aanwezig te zijn op beurzen en events. Je zorgt voor een goede administratie en bent de vraagbaak voor collega's in de organisatie.

Je weet precies waar je het juiste talent vindt en begeleidt hen door het hele recruitmentproces. Van vacatures opstellen tot het voeren van sollicitatiegesprekken - jij regelt het.

• Je selecteert en matcht de juiste kandidaten voor onze locaties in Rotterdam e.o.
• Je onderhandelt over arbeidsvoorwaarden en maakt hier voorstellen voor.
• Je voert telefonische en fysieke kennismakings- c.q. Sollicitatiegesprekken.
• Je onderhoudt contact met locaties en leidinggevenden over hun personeelsbehoefte en bent het eerste aanspreekpunt voor alle vragen over werving & selectie.
• Je beheert de HR-administratie op recruitmentvlak: je verwerkt workflows, verzorgt de bijbehorende correspondentie en werkt de dossiers bij.
• Je denkt mee over wervingscampagnes en organiseert (online) wervingsacties, open dagen of samenwerking met scholen.
• Je onderhoudt het contact met onze externe samenwerkingspartners op het gebied van werving & selectie.
• Je denkt en praat volop mee over innovaties en verbeteringen binnen recruitment.
• Je denkt mee over verbetering van onze inrichting in AFAS en vindt het leuk om het proces zo efficiënt als mogelijk in te richten.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resources Management. Aangevuld met minimaal 5 jaar recruitment ervaring.
• Je wilt graag van betekenis zijn en werkt graag samen met maatschappelijk betrokken professionals.
• Je hebt affiniteit met de pedagogische sector.
• Je hebt goede mondelinge vaardigheden en bent sensitief.
• Je wordt blij van moeilijke vraagstukken en denkt het liefst in oplossingen.
• Je hebt ijzersterke ideeën over recruitment en weet deze om te zetten in resultaat.
• Je bent niet op je mondje gevallen en houdt van onderhandelen.
• Je hebt een visie op employer branding, job marketing en sourcing.
• Je schakelt snel, stelt prioriteiten en betrekt de belangrijkste stakeholders.
• Omdat je met analyses en rapportages aan de gang gaat, is het fijn als je een goede basiskennis van Excel hebt en ervaring hebt met AFAS.

• Je krijgt een uitdagende functie, binnen een gedreven team binnen een maatschappelijke context.
• Een dienstverband van 32-36 uur per week.
• Salaris volgens schaal 8 van de cao Kinderopvang (€ 3.261 - € 4.456 bruto per maand op basis van 36 uur) + 8% eindejaarsuitkering. Inschaling afhankelijk van werkervaring en opleiding.
• Een fietsplan, goede verlofregelingen en reiskostenvergoeding.
• Ruime ontwikkelmogelijkheden, ook buiten je eigen vakgebied.
• Gratis toegang tot online leerplatform GoodHabitz en platform OpenUp voor mentaal welzijn.
• De Providerboog voor welzijn en vitaliteit.
• Een gezellig en betrokken team met een hoop humor. Verjaardagen, feestdagen en alles daartussenin: we vieren het allemaal.