Standplaats: EINDHOVEN
Duur: 15-11-2026 - 15-07-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-10-2026
Project:
Wij zoeken iemand die inhoudelijke senioriteit combineert met veranderkracht en uitvoeringsgerichtheid. Je
hebt bij voorkeur:
• ruime ervaring als senior contentstrateeg, contentarchitect, lead content of vergelijkbare rol;
• aantoonbare ervaring met grootschalige contenttransities of vernieuwing van complexe websites of
digitale platformen;
• ervaring met het ontwikkelen en implementeren van contentarchitectuur;
• ervaring met contentgovernance, eigenaarschap, rollen en redactionele processen;
• ervaring met werken vanuit gebruikersbehoeften, toptaken, analytics en andere data;
• ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur hoger onderwijs of vergelijkbare
kennisorganisaties;
• ervaring met CMS-trajecten en bij voorkeur multisite-omgevingen;
• het vermogen om strategie te vertalen naar concrete werkwijzen, richtlijnen en dagelijkse praktijk;
• ervaring met organisatieverandering en het meenemen van redacteuren en stakeholders;
• een pragmatische en hands-on werkwijze;
• gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen zonder onnodige bureaucratie te creëren;
• affiniteit met AI-ondersteunde contentprocessen.
Ervaring met daadwerkelijke contentmigraties is belangrijk, maar we zoeken nadrukkelijk meer dan een
traditionele migratieprojectmanager.
•
• Deze opdracht betreft de inhuur van een Senior Contentstrateeg / Lead Contenttransitie.
• Technische universiteit Eindhoven werkt aan een nieuw webplatform. Niet alleen technisch, maar ook inhoudelijk zetten we een grote stap: een nieuwe contentarchitectuur, compactere en meer doelgroepgerichte content, nieuwe redactionele werkwijzen en een sterkere digitale ervaring voor studenten, onderzoekers, medewerkers en externe doelgroepen.
• Voor deze fase zoeken wij een ervaren Senior Contentstrateeg / Lead Contenttransitie die inhoudelijke visie weet te verbinden met praktische uitvoering en organisatieverandering. Iemand die eerder binnen een complexe organisatie een omvangrijke contenttransitie heeft begeleid en weet hoe je strategie, governance, stakeholders, data en dagelijkse redactiepraktijk bij elkaar brengt.
Let op:
• Gezien de aard van onderhavige opdracht is het niet mogelijk om hiervoor als zzp'er zelfstandig in te schrijven. Indien een Opdrachtnemer ervoor kiest om een ZZP'er bij de TU/e te plaatsen, omdat dit in zijn of haar optiek mogelijk is, komen alle verplichtingen, ook die krachtens de belasting-, zorgverzekerings- en socialeverzekeringswetgeving met betrekking tot Personeel van Opdrachtnemer, ten laste van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever tegen elke aansprakelijkheid die daarmee verband houdt waaronder mede begrepen aanspraken van het Personeel van Opdrachtnemer gebaseerd op het beweerdelijk bestaan van een arbeidsovereenkomst met Opdrachtgever, alsmede aanspraken van derden (zoals de Belastingdienst) in dit verband. Zie ook artikel 13 van de Overeenkomst.
• De Inschrijver dient -door middel van het overleggen van een uittreksel uit het Handelsregister- aan te tonen dat hij personeel uit mag lenen en voldoet aan de voorwaarden vanuit de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi).
De opdracht
Binnen het programma Nieuw Webplatform worden meerdere platformen vernieuwd, waaronder:
•
• TUe.nl;
• Studiegids / Education Guide;
• Universiteitsfonds Eindhoven (UFe);
• StudentenSportCentrum (SSC).
De technische realisatie loopt parallel aan een omvangrijke contenttransitie. Het gaat nadrukkelijk niet om een copy-paste-migratie. TU/e wil komen tot betere, compactere en beter vindbare content, ingericht vanuit gebruikersbehoeften, strategische doelen en toptaken en ondersteund door een heldere contentarchitectuur en redactionele governance. Tegelijkertijd verandert de manier waarop TU/e online content organiseert, maakt, beheert en verbetert. Dat betekent onder meer duidelijker eigenaarschap, minder versnippering, werken vanuit data en gebruikersbehoeften en een professionelere redactionele organisatie. Jij helpt TU/e deze inhoudelijke en organisatorische verandering concreet vorm te geven én in de praktijk te realiseren.
Context
Je werkt binnen het programma Nieuw Webplatform van TU/e. De technische realisatie, UX/design en projectsturing lopen deels parallel aan de contenttransitie. Er ligt een duidelijke ambitie: niet alleen nieuwe websites realiseren, maar ook structureel anders gaan werken. Content moet sterker worden gebaseerd op gebruikersbehoeften en toptaken, beter worden beheerd en aantoonbaar bijdragen aan de doelen van TU/e. Er zijn duidelijke lijnen naar Product Owner en projectmanagement. Binnen die context krijg je ruimte om inhoudelijk richting te geven aan de contenttransitie en deze samen met de organisatie in praktijk te brengen.
De Senior Contentstrateeg / Lead Contenttransitie rapporteert binnen het programma aan de Product Owner en het projectmanagement en werkt nauw samen met UX/design, communicatie, key users, redacteuren en andere betrokken stakeholders.
Omschrijving van de werkzaamheden
Je vervult een inhoudelijk leidende rol binnen de contenttransitie en werkt nauw samen met Product Owner, projectmanagement, UX/design, communicatie, key users, redacteuren en andere betrokken stakeholders. Concreet:
•
• samen met betrokkenen uitwerken en toepassen van de nieuwe contentarchitectuur;
• vertalen van gebruikersbehoeften, doelgroepen en toptaken naar structuur, contenttypen en redactionele keuzes;
• ontwikkelen en helpen invoeren van heldere principes voor contentkwaliteit, eigenaarschap, lifecycle, workflow en governance;
• begeleiden van de overgang naar een meer datagedreven en taakgerichte redactionele werkwijze;
• helpen bepalen welke bestaande content wordt behouden, vernieuwd, samengevoegd of beëindigd;
• ondersteunen van redacteuren en key users bij het toepassen van de nieuwe werkwijze in de praktijk;
• zorgen dat strategische uitgangspunten daadwerkelijk landen in de nieuwe content;
• organiseren van inhoudelijke review- en kwaliteitsprocessen;
• adviseren over de inrichting en verdere professionalisering van het redactienetwerk;
• slim inzetten van tooling en AI-ondersteuning waar dit bijdraagt aan kwaliteit en efficiëntie;
• signaleren en oplossen van knelpunten tussen strategie, governance en uitvoering;
• stuurt het transitieteam aan dat de nieuwe structuur opbouwt;
• bijdragen aan een beheerste overdracht naar de lijnorganisatie, zodat de nieuwe werkwijze ook na livegang wordt voortgezet.
Je bent daarbij nadrukkelijk geen adviseur op afstand. Je ontwikkelt kaders en werkwijzen, maar helpt ook actief bij de toepassing ervan en maakt samen met de organisatie meters. De operationele planning en administratieve coördinatie van de contentmigratie zijn niet de kern van deze rol. De Lead Contenttransitie bewaakt wel dat inhoudelijke keuzes, migratie en veranderende werkwijzen goed op elkaar aansluiten.
Resultaat van de opdracht
De opdracht is succesvol wanneer:
•
• de nieuwe contentarchitectuur aantoonbaar is toegepast op de vernieuwde websites;
• content is ingericht vanuit gebruikersbehoeften, toptaken, strategische doelstellingen en afgesproken kwaliteitsprincipes;
• bestaande content aantoonbaar is opgeschoond, vernieuwd, samengevoegd of beëindigd waar nodig;
• rollen, eigenaarschap en redactionele governance helder zijn;
• redacteuren en key users de nieuwe werkwijze kunnen toepassen;
• werken met data, gebruikersbehoeften en contentkwaliteit onderdeel is geworden van de redactionele praktijk;
• de nieuwe websites binnen de afgesproken planning live kunnen gaan met kwalitatief goede, doelgroepgerichte en beheersbare content;
• de beheerorganisatie na overdracht zelfstandig verder kan met de gekozen werkwijze.
Wensen:
ruime ervaring als senior contentstrateeg, contentarchitect, lead content of vergelijkbare rol;
aantoonbare ervaring met grootschalige contenttransities of vernieuwing van complexe websites of digitale platformen;
ervaring met het ontwikkelen en implementeren van contentarchitectuur;
ervaring met contentgovernance, eigenaarschap, rollen en redactionele processen;
ervaring met werken vanuit gebruikersbehoeften, toptaken, analytics en andere data;
ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur hoger onderwijs of vergelijkbare kennisorganisaties;
ervaring met CMS-trajecten en bij voorkeur multisite-omgevingen;
het vermogen om strategie te vertalen naar concrete werkwijzen, richtlijnen en dagelijkse praktijk;
ervaring met organisatieverandering en het meenemen van redacteuren en stakeholders;
een pragmatische en hands-on werkwijze;
gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen zonder onnodige bureaucratie te creëren;
affiniteit met AI-ondersteunde contentprocessen. Ervaring met daadwerkelijke contentmigraties is belangrijk, maar we zoeken nadrukkelijk meer dan een
traditionele migratieprojectmanager.