De interim beheerder flora-fauna vervangt de beheerder flora-fauna die vanwege privé-redenen uitgevallen is. De verwachting is dat hij zal terugkeren in zijn eigen functie. Dat maakt dat in de tussentijd werk blijft liggen wat wel van belang is.
Daarnaast is er een wens tot nadere ontwikkeling en formalisering van dit vakgebied. De aandacht voor flora-fauna is in de afgelopen jaren flink toegenomen, waarbij het een steeds concreter en groter onderdeel aan het worden is van het beheer van de openbare ruimte. De functie van beheerder flora-fauna bevindt zich in een ontwikkelfase, waarbij nog niet alle beleidsmatige, organisatorische en financiële kaders zijn vastgesteld. Van de interim beheerder wordt daarom verwacht dat zij of hij niet alleen uitvoering geeft aan bestaande werkzaamheden, maar ook (bijdraagt aan) inizchtelijk maken van verantwoordelijkheden, beheeropgaven en budgetten.
De beheerder flora-fauna fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor dagelijks en meerjarig beheer van flora en fauna objecten of gebieden. Daarbij is een intensieve samenwerking met beleidsmedewerkers flora-fauna, assetmanager groen en diverse andere beheerders.
Er zijn meerdere resultaatgebieden te onderscheiden.
- Opstellen en uitvoering geven aan beheerplannen flora-fauna
- Ambities vertalen naar uitvoering
- Financiën inbedden in begroting
- Kadering van werkzaamheden irt andere functies en processen
- Afhandelingen meldingen, vragen en omgang met wensen
- Beheer van natuurgebieden en compensatiegebieden
- Integrale afstemming en beheer van specifieke gebieden
- Vaststellen afspraken derden
- Zorg dragen voor uitvoering van benodigde werkzaamheden
- Exoten- en plaagdierbeheersing
- Plaagmieren
- Wespen en hoornaars
- Rivierkreeften
- Ratten
Gewenste resultaten van inhuuropdracht:
- Beheeropgaven flora-fauna voor drie gemeenten inzichtelijk
- Financiële en organisatorische consequenties van gestelde kaders in beeld
- Voorstel voor structurele beheer- en budgetinrichting
- Omgang meldingen, vragen, wensen
- Natuur- en compensatiegebieden actief in beheer
- Ontbrekende kaders en risico’s benoemd, inclusief verbetervoorstellen voor de organisatie.
Functie-eisen:
Communicatie vaardig, zowel in omgang met diverse collega’s en partners in werkveld als in omgang met bestuurders
- Politieke sensitiviteit
- Schrijfvaardig
- Heeft kennis van relevante wet- en regelgeving
- Ervaring met opstellen van beheerplannen cq assetmanagement