Als Werkcoach Onderzoek & Ontwikkeling begeleid je medewerkers met een arbeidsbeperking die al geheel of gedeeltelijk intern werkzaam zijn. Je neemt een bestaande caseload over en onderzoekt samen met de medewerkers welke mogelijkheden, talenten en ondersteuningsbehoeften zij hebben. Op basis daarvan stel je ontwikkelplannen op en begeleid je hen bij het zetten van haalbare stappen richting meer zelfstandigheid en werk.
Je werkt methodisch volgens het Integratief Gedragsmodel (IGM) en bewaakt de voortgang van de ontwikkeltrajecten. Daarbij kijk je steeds naar mogelijkheden om medewerkers verder te laten groeien binnen hun huidige functie of door te stromen naar een reguliere werkgever. Dit vraagt om maatwerk, geduld en creativiteit, waarbij de wensen en mogelijkheden van de medewerker centraal staan.
Je werkt nauw samen met onder andere de jobhunter, werkgevers, accountmanagers, hulpverleners en andere netwerkpartners. Samen creëer je kansen voor duurzame arbeidsontwikkeling.
Naast je rol als werkcoach vervul je ook taken als personeelsconsulent. Zo ben je betrokken bij de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter en de inzet van seniorenregelingen. Je voert regie over je eigen caseload, werkt planmatig en weet mensen op een motiverende manier in beweging te brengen.