Standplaats: HEINENOORD
Duur: 01-12-2026 - 01-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-10-2026
Project:
Trainer BMR
Stedin moderniseert het BedrijfsMiddelenRegister (BMR) en implementeert daarvoor BMR-Mobile: een mobiele applicatie die landmeters, monteurs en aannemers ondersteunt bij het direct registreren, wijzigen en vastleggen van assetdata op locatie. Deze functionaliteit is een belangrijke versneller voor revisies, verhoogt de datakwaliteit en draagt bij aan veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig netbeheer.
De implementatie van BMR-Mobile vraagt niet alleen om nieuwe technologie, maar ook om nieuwe werkwijzen in de uitvoering. Een succesvolle adoptie staat of valt met goed opgeleide gebruikers die de applicatie op een consistente manier toepassen in hun dagelijkse werkzaamheden.
De doelgroep is groot en divers. Vrijwel alle monteurs binnen Stedin, aangevuld met ondersteunende functies, krijgen te maken met de nieuwe werkwijze. Daarbij verschillen digitale vaardigheden, ervaring en werkcontext sterk tussen de verschillende doelgroepen.
Om de organisatie tijdig gereed te maken voor implementatie is behoefte aan een ervaren Trainer BMR-Mobile die verantwoordelijk is voor het voorbereiden, verzorgen en continu verbeteren van trainingen voor eindgebruikers. De trainer zorgt ervoor dat gebruikers niet alleen begrijpen hoe de applicatie werkt, maar deze ook praktisch kunnen toepassen binnen hun dagelijkse werkzaamheden.
De trainer start met een intensief train-the-trainer traject waarin hij of zij volledig wordt meegenomen in de functionaliteit van BMR-Mobile, de achterliggende processen en de operationele context van de gebruikers.
Het doel en de inhoud van de opdracht
Het doel van deze opdracht is het opleiden van alle relevante eindgebruikers van BMR-Mobile, zodat zij tijdig zijn voorbereid op de implementatie van de nieuwe werkwijze binnen de ketens Instandhouding, Zakelijk Project en Consument.
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het voorbereiden, verzorgen en optimaliseren van trainingen voor eindgebruikers. Daarbij wordt nauw samengewerkt met inhoudelijk experts, implementatieconsultants en vertegenwoordigers vanuit de lijnorganisatie.
Binnen het project en de betrokken ketens is veel inhoudelijke kennis aanwezig over de processen, werkwijzen en functionaliteiten van BMR-Mobile. Specialistische didactische expertise en ervaring met het opleiden van grote uitvoerende doelgroepen maken echter geen structureel onderdeel uit van de organisatie. Om de omvangrijke opleidingsopgave professioneel en op consistente wijze uit te voeren, brengt de opdrachtnemer deze expertise in.
De trainer werkt in een vaste duo-opzet met een inhoudelijk expert. De inhoudelijk expert brengt de functionele en procesmatige kennis in. De trainer brengt de didactische kennis, leerprincipesen en opleidingsmethodiek in die nodig zijn om deze kennis effectief over te dragen aan de doelgroep. Samen zorgen zij ervoor dat deelnemers niet alleen begrijpen hoe BMR-Mobile werkt, maar de applicatie ook zelfstandig en correct kunnen toepassen in hun dagelijkse werkzaamheden.
De trainingen worden klassikaal verzorgd aan groepen van ongeveer tien deelnemers en bestaan in principe uit twee dagdelen. De trainer creëert een veilige en actieve leeromgeving waarin deelnemers voldoende ruimte krijgen om te oefenen en vragen te stellen. Daarbij wordt rekening gehouden met verschillen in kennisniveau, digitale vaardigheden en leerbehoeften.
Naast het geven van trainingen draagt de opdrachtnemer actief bij aan het verbeteren van het opleidingsmateriaal, het verwerken van feedback uit de praktijk en het borgen van kennis binnen de lijnorganisatie. Ook worden helpdeskmedewerkers en andere ondersteunende rollen voorbereid op het leveren van ondersteuning na livegang.
Wat neem je mee;
De opdracht vraagt om een Trainer BMR-Mobile met:
•
• Aantoonbare ervaring met het verzorgen van klassikale trainingen voor uitvoerende doelgroepen.
• Sterke didactische vaardigheden.
• Het vermogen om complexe functionaliteit en processen eenvoudig en praktisch over te brengen.
• Ervaring met opleiden in verandertrajecten waarbij nieuwe digitale werkwijzen worden geïntroduceerd.
• Het vermogen om een veilige en actieve leeromgeving te creëren.
• Flexibiliteit en energie in het begeleiden van groepen met verschillende kennisniveaus en leerbehoeften.
• Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van opleidingsmateriaal.
• Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd effectief samen te werken met inhoudelijk experts en andere betrokkenen.
Pré:
•
• Ervaring met de implementatie van digitale applicaties.
• Affiniteit met de energiesector of een technisch uitvoerende omgeving.
• Ervaring met het opleiden van helpdesk- of supportmedewerkers.
• Ervaring met mobiele applicaties of digitale ondersteuning van werkzaamheden in de uitvoering.
Functie-eisen:
3- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp'er een overeenkomst met de broker. Het bureau ontvangt een fee-overeenkomst van de broker. Door aanbieding van de zzp'er verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde.
- Bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau, wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau waar de kandidaat in dienst is. Mocht de aanbieding gedaan zijn door een derde partij, dan wordt daarmee een fee-overeenkomst gesloten met de broker. Door aanbieding van de kandidaat verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het verzorgen van klassikale trainingen voor uitvoerende doelgroepen
Kandidaat heeft het vermogen om complexe functionaliteit en processen eenvoudig en praktisch over te brengen.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opleiden in verandertrajecten waarbij nieuwe digitale werkwijzen worden geïntroduceerd
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
0(INDIEN DETA-VAST)
Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van opleidingsmateriaal.
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- Deta-vast (0 punten)
- Detachering (0 punten)
- Zzp (0 punten)
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Let op:
(0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)