Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 02-11-2026 - 01-11-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-10-2026
Project:
Vacature: Medior/Senior Project Management Officer (PMO) - Capaciteitsmanagement Keten
Locatie: Rotterdam
Dienstverband: Fulltime
Niveau: Medior/Senior
Startdatum: In overleg
Werk waar je trots op kunt zijn
Door de energietransitie komt er meer werk dan ooit op ons af. De afdeling System Operations zorgt ervoor dat Stedin haar infrastructuur optimaal benut, zodat zoveel mogelijk klanten kunnen worden voorzien in hun energiebehoefte. Hiervoor is de capaciteitsmanagement keten ingericht. Binnen deze keten werken we aan het oprekken van technische capaciteitsgrenzen (zoals via flexproposities) én aan het dynamisch verlagen van de vraag naar capaciteit (bijvoorbeeld via congestiemanagement). Als PMO ben jij een onmisbare schakel in het organiseren van deze complexe samenwerking en coördineren van de interne communicatie.
Dit ga je doen
Als Project Management Officer zorg je voor inzicht, overzicht en structuur binnen projecten, programma's en portfolio's die bijdragen aan de energietransitie. Je verzamelt en analyseert projectinformatie, ondersteunt de projectbeheersing en helpt projectteams grip te houden. Daarnaast implementeer je nieuwe werkwijzen en zorg je dat ze in de praktijk werken. Verder draag je actief verbeteringen aan op basis van wat je tegenkomt.
Als PMO binnen de capaciteitsmanagement keten ben je verantwoordelijk voor het organiseren en structureren van keten overleggen, besluitvormingsprocessen en werksessies. Je ondersteunt het ketenteam capaciteitsmanagement met heldere planning, governance en coördinatie. Je zorgt dat de juiste mensen op het juiste moment samenkomen, dat besluiten goed worden voorbereid én dat er altijd duidelijke uitkomsten en vervolgacties worden vastgelegd. Waar nodig begeleid je zelf sessies of overleggen, zodat deze effectief en doelgericht verlopen. Je stapt in op een moment waarop we onze projectmanagementprocessen verder professionaliseren en krijgt de kans om deze werkwijzen te implementeren, verbeteren en daarmee zichtbaar resultaat te boeken.
Binnen deze rol werk je ook aan interne communicatie van de keten. Zo schrijf jij het communicatieplan uit en organiseer jij verschillende creatieve communicatie uitingen om de successen van de keten te vieren.
Je werkt nauw samen met de ketenmanager, de directeur System Operations en collega's uit verschillende afdelingen. Je draagt actief bij aan de professionalisering van de keten en het verbeteren van de samenwerking en besluitvorming.
Jouw verantwoordelijkheden
•
• Organiseren en structureren van keten overleggen en besluitvormingsprocessen.
• Voorbereiden, faciliteren én begeleiden van werksessies en workshops.
• Ondersteunen van ketenregie en management met planning en coördinatie.
• Bewaken van voortgang en opvolging van acties binnen het ketenportfolio.
• Verbeteren van governance en ketensturing.
• Signaleren van knelpunten en adviseren over verbetermaatregelen.
• Bijdragen aan de interne communicatie van de keten capaciteitsmanagement
Jouw sterke punten. Daar worden we blij van.
•
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en doorgrondt complexe vraagstukken snel.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen mee te nemen in jouw inzichten.
• Je houdt overzicht over verschillende projecten en bent hierin pro actief en pakt zelfstandig werkzaamheden op.
• Je bent proactief, gestructureerd en houdt altijd het overzicht.
• Je bent een kei in samenwerken, je hebt lef en een gevoel voor humor
• Je hebt een passie voor de energietransitie en bent de stabiele factor in een dynamische omgeving.
Wat breng jij mee?
•
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een PMO-rol.
• HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting.
• Ervaring met het organiseren van besluitvorming en overlegstructuren.
• Kennis van capaciteitsmanagement en ketensamenwerking.
• Vaardigheid in tools zoals Excel, Planview en MS Project.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Je maakt vanaf dag één deel uit van het ketenteam capaciteitsmanagement, onderdeel van de afdeling System Operations. Ons team werkt volgens het Stedin@Work concept. Je werkt ongeveer de helft van de tijd op ons hoofdkantoor in Rotterdam pal tegenover station Rotterdam Blaak. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel. Daarnaast werk je intensief samen met collega's uit verschillende ketens en afdelingen en rapporteer je aan het ketenteam capaciteitsmanagement.
Functie-eisen:
0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp'er een overeenkomst met de broker. Het bureau ontvangt een fee-overeenkomst van de broker. Door aanbieding van de zzp'er verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde.
- Bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau, wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau waar de kandidaat in dienst is. Mocht de aanbieding gedaan zijn door een derde partij, dan wordt daarmee een fee-overeenkomst gesloten met de broker. Door aanbieding van de kandidaat verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een PMO-rol.
Kandidaat heeft ervaring met het organiseren van besluitvorming en overlegstructuren.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in tools zoals Excel, Planview en MS Project
Kandidaat heeft kennis van capaciteitsmanagement en ketensamenwerking.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
0(INDIEN DETA-VAST)
Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp'ers.
De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden:
- De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij
- De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel
- De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen
- De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen
- Er is geen sprake van een DUBV-constructie
- De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst
(Niet aanbieden!) (0 Punten)
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
0(ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN DETA-VAST EN DETACHERING)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- Deta-vast (0 punten)
- Detachering (0 punten)
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Let op:
(0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)