Manager Engineering & Aanleg

In de rol van Manager Engineering & Aanleg maak je deel uit van een essentiële schakel in de energietransitie van Brabant. Je bent verantwoordelijk voor de afdeling Engineering en Aanleg op de vestiging in Den Bosch, waar je leiding geeft aan een team van teammanagers en een aanzienlijk aantal collega’s. De functie vraagt om een resultaatgerichte benadering en een vernieuwende kijk op processen, waarbij jij de motor bent achter de productie. Met jouw ervaring en leiderschap zorg je ervoor dat de doelstellingen van de afdeling worden behaald, terwijl je ook aandacht besteedt aan de ontwikkeling van je team. Deze rol is perfect voor een inspirerende manager die goed kan schakelen tussen strategie en operatie, en die zich graag inzet voor duurzame oplossingen in de techniek.

• Leiden van de afdeling Engineering en Aanleg, inclusief het aansturen van 3 teammanagers en indirect ongeveer 60 medewerkers.
• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en aanleggen van energienetten binnen het verzorgingsgebied Brabant Noordoost, met een jaarlijks werkpakket van meer dan 80 miljoen euro.
• Signaleren van verbeterpunten en het stimuleren van continue verbetering binnen de afdeling met een focus op werkplezier.
• Actief samenwerken met diverse afdelingen en contractpartners om de kwaliteit en prestaties van de projecten te waarborgen.

• Minimaal een HBO/WO werk- en denkniveau met meer dan 5 jaar leidinggevende ervaring in een technische werkomgeving.
• Een inspirerende, doelgerichte en besluitvaardige manager die ervaring heeft met teamontwikkeling.
• Een positieve en oplossingsgerichte mindset, met affiniteit voor operationele processen.
• De capaciteit om zowel strategisch als tactisch te denken en de vertaalslag naar de werkvloer te maken.

• Een competitief salaris tussen €5.704 en €8.149 bruto per maand, met mogelijkheden voor aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een uitgebreid welkomstpakket en een programma om je nieuwe collega's en de organisatie goed te leren kennen.
• Een persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris, flexibel in te zetten.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via interne en externe opleidingen, en een mobiliteitskaart voor eerste klas reizen.

40 uur per week