Logistiek Operator

Als Logistiek Operator ben je een onmisbare schakel in het soepel laten verlopen van de goederenstromen binnen de fabriek. Je werkt in een 2-ploegensysteem en bent dagelijks bezig met het ontvangen, controleren en verzendklaar maken van materialen. Veiligheid en kwaliteit staan voorop: je voert werk volgens werkinstructies uit, signaleert afwijkingen en neemt verantwoordelijkheid om risico’s te beperken. Je bent ook een steun voor collega’s in opleiding en helpt hen processen aan te leren. In deze rol merk je direct het resultaat van goed georganiseerd werk: minder stilstand in productie, betere materiaalstromen en een veiliger werkklimaat. Er is ruimte om jezelf te ontwikkelen, mee te denken over verbeteringen en door te groeien binnen het team.

Functie-inhoud

• Verwerken en controleren van inkomende en uitgaande goederenstromen zodat productie en distributie soepel en nauwkeurig doorlopen.
• Zorgen dat alle logistieke werkzaamheden volgens geldende werkinstructies, procedures en veiligheidsregels op tijd en correct worden uitgevoerd.
• Ondersteunen en coachen van trainee-operators, uitleggen van processen en fungeren als aanspreekpunt tijdens je dienst.
• Signaleren en rapporteren van onderhoudsbehoeften, verbeteren van housekeeping en bijdragen aan veiligheids- en efficiëntieverbeteringen.

Functie-eisen

• Minimaal VMBO werk- en denkniveau; je bent technisch ingesteld en hebt aandacht voor nauwkeurigheid en kwaliteit in je werk.
• Ervaring in logistiek is een pre; een geldig heftruckcertificaat is wenselijk maar niet altijd verplicht.
• Goede Nederlandse en/of Engelse schriftelijke en mondelinge vaardigheden; je communiceert duidelijk met collega’s, chauffeurs en andere betrokkenen.
• Je werkt graag in een 2-ploegensysteem, bent stressbestendig, oplossingsgericht en kunt goed samenwerken in een compact team.

Wij bieden

• Een marktconform salaris met 15% ploegentoeslag voor het 2-ploegensysteem, uitgekeerd volgens de afspraken.
• Aantrekkelijke pensioenregeling waarbij de werkgever 11% van de pensioengrondslag bijdraagt en standaard partner- en wezenpensioen verzekert.
• Tot 12% jaarlijkse bonus mogelijk, 25 verlofdagen en bij gelegenheid een korte bedrijfssluiting tussen Kerst en Nieuwjaar.
• Jaarlijkse ontwikkelgesprekken, aandacht voor training en coaching, maandelijkse teamlunches en een kwartaaluitje plus kilometervergoeding voor woon-werk.