Standplaats: OSS
Duur: 01-10-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-09-2026
•
• Afhandelen verzoeken tot kwijtschelding
• Afhandelen ambtshalve beroepen kwijtschelding
• Telefoonafhandeling
• Overige invorderingswerkzaamheden zoals verwerken berichten deurwaarder
Kandidaatomschrijving
Benodigde kennis en vaardigheden van:
•
• Invorderingswet 1990
• Uitvoeringsregeling invorderingswet 1990
• Alle overige wetskennis die relevant is bij het uitvoeren van invorderingswerkzaamheden
• Beschikbaar op vrijdag
Minimaal een jaar aantoonbare ervaring met:
•
• Het afhandelen van kwijtscheldingsverzoeken en - beroepen
• Belastingpakket Gouw7R2
• Telefonisch en schriftelijk contact met burgers
• (Dwang)invordering op het gebied van lokale belastingen
Toelichting op rooster
Op maandag verplichte aanwezigheid ivm kantoordag van het team, overige dagen in overleg mogelijkheid tot thuiswerken
Functie-eisen:
Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met zelfstandig kwijtscheldingsverzoeken afhandelen en invorderingswerkzaamheden uitvoeren, waaronder dwanginvordering. Dit blijkt uit de cv. Deze ervaring mag niet meer dan 3 jaar geleden zijn.
Kennis en opleiding
- Je hebt voldoende kennis van wet en regelgeving op het gebied van invordering. Je kunt dit met certificaten/diploma's aantonen. Dit blijkt uit het cv.
We verwachten dat je op maandagen naar het kantoor in Oss komt. Daarnaast moet je op vrijdag de hele dag kunnen werken, in ieder geval tussen 09:00 en 16:00.
Je bent geen ZZP'er. Dit houdt in dat je in loondienst bent van een organisatie en/of bij een overkoepelende organisatie.
Wensen:
Ervaring belastingapplicatie Gouw 7R2
- Je hebt meer dan 1 jaar ervaring met invorderings- en kwijtscheldingswerkzaamheden in Gouw7R2. Dit blijkt uit het cv.
Je hebt meer dan 1 jaar ervaring met telefonisch contact met belastingschuldigen. Dit blijkt uit het cv
Ervaring met kwijtscheldingsberoepen
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met zelfstandig kwijtscheldingsberoepen afgehandeld. Dit blijkt uit het cv.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
- Past de kandidaat binnen de BSOB cultuur?
- Beschikt de kandidaat over de voor BSOB relevante werkervaring?