Standplaats: UTRECHT
Duur: zsm - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-09-2026
Voor Rijkswaterstaat zijn wij voor op zoek naar 2 Data Gedreven Recruitment Marketeers die willen meebouwen aan een sterk werkgeversmerk. LET OP: Voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat dienen onderstaande voorwaarden volledig te worden nageleefd. Het niet voldoen aan één of meerdere voorwaarden resulteert in onmiddellijke uitsluiting van deelname aan toekomstige aanvragen van Rijkswaterstaat:
•
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan.
• Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld.
• Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen.
• Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij "woonplaats" de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding.
• AVG: geen foto's of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan.
• Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken.
• Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden; kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen.
• Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen.
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Opdrachtomschrijving
Binnen het team Arbeidsmarktstrategie (onderdeel van Werving & Selectie) werk je aan het versterken van ons werkgeversmerk en het verbeteren van de conversie van sollicitatie tot kwalitatieve kandidaat. Jij vertaalt data en inzichten naar concrete optimalisaties in onze campagnes, kanalen en content. Als Recruitment Marketeer heb je een sleutelrol in het verbinden van data, marketing en recruitment. Je haalt inzichten op uit systemen als Ubeeo (ATS) en Google Analytics om de effectiviteit van campagnes te meten en verbeteren. Je adviseert over doelgroepbenadering, campagne-inzet en conversieverhoging en je draait zelf actief mee in de uitvoering.
Wat ga je doen?
•
• Analyseren van data uit het ATS en Google Analytics om conversies en instroom te verbeteren.
• Vertalen van inzichten naar concrete aanbevelingen voor campagnes en content.
• Opzetten, beheren en optimaliseren van doelgroep- en employer branding campagnes.
• Opzetten van een kanaalstrategie mogelijk i.s.m. het mediabureau.
• Samenwerking met de recruiters over de beste inzet van kanalen en de boodschap per doelgroep.
• Organiseren van wervingsevents in samenwerking met de junior campagnemanager en recruitment (van kleinschalige dagen tot grotere events).
• Bewaken van de samenhang tussen verschillende campagnes en projecten binnen de arbeidsmarktcommunicatie van het hele Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.
Resultaat van de opdracht
•
• Onderbouwde data-gedreven keuzes in werving en arbeidsmarktcommunicatie.
• Aantoonbaar verbeterde conversie in de candidate journey (van bezoeker tot sollicitant).
• Meetbaar sterke doelgroepgerichte content.
• Aantoonbaar succesvolle wervingsevents die aansluiten bij campagnes.
• Inzichtelijke rapportages en eventueel dashboards over conversie website, kanaalprestaties, prestaties van content en wervingsevents.
Leiding en toezicht: Ja
Profiel
Je bent analytisch, creatief en praktisch ingesteld. Je weet hoe je data vertaalt naar acties en bent sterk in stakeholdermanagement.
Essentiële competenties:
•
• Daadkrachtig en resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Analytisch en data-gedreven
• Proactief en zelfstandig
• Nauwkeurig en verantwoordelijk
Kennis & Ervaring
•
• hbo/wo werk- en denkniveau
• Ervaring met recruitmentmarketing, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
• Kennis van en ervaring met ATS-systemen en Google Analytics (GA4)
• Ervaring met social mediakanalen (voorkeur: LinkedIn en Meta)
• Ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes
• Affiniteit met overheid en publieke sector is een pré
Eisen
•
• 1. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met data ophalen uit ATS systemen en Google Analytics (GA4).
• 2. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig opzetten van een doelgroepgerichte wervingscampagne.
• 3. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het optimaliseren van campagnes en bijsturen vanuit de data.
• 4. Kandidaat heeft actief samengewerkt met de afdeling recruitment.
• 5. Kandidaat beschikt over minimaal een hbo-diploma.
Wensen
•
• 1. Minimaal 3 jaar ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes binnen Meta en LinkedIn.
• 2. Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met weerstand vanuit de organisatie.
• 3. Mate waarin kandidaat gewend is te werken in grote/hiërarchische organisaties.
• 4. Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden:
•
• Daadkrachtig
• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Secuur
• Hoog verantwoordelijkheidsgevoel
Functie-eisen:
Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal.
In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld.
Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen.
Vul alle gegevens van de kandidaat correct in.
Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam.
Bij 'woonplaats' dient de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld.
AVG: geen foto's of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan.
Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie.
Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden; kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden, zullen worden afgewezen.
Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met data ophalen uit ATS systemen en Google Analytics (GA4).
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het zelfstandig opzetten van een doelgroepgerichte wervingscampagne.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het optimaliseren van campagnes en bijsturen vanuit de data.
Kandidaat heeft actief samengewerkt met de afdeling recruitment.
Kandidaat beschikt over minimaal een hbo-diploma.
Wensen:
Affiniteit met overheid en publieke sector is een pré
Minimaal 3 jaar ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes binnen Meta en LinkedIn