Onderhoudsengineer

Als onderhoudsengineer ben je verantwoordelijk voor het opstellen en verbeteren van onderhoudsplannen voor spoorinfra, waarbij je technische kennis koppelt aan data-analyse. Je werkt aan zowel toestandafhankelijke als gebruiksafhankelijke onderhoudsstrategieën en maakt data inzetbaar voor voorspellend onderhoud. Een deel van je tijd besteed je aan concrete verbetering- en innovatieprojecten die de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van het spoornetwerk vergroten. Je werkt projectmatig samen met collega-engineers, operationeel managers en werkvoorbereiders en vertaalt praktijkervaring naar structurele verbeteringen. De functie vereist aantoonbare spoorse kennis, een analytische instelling en het vermogen om technische inzichten om te zetten in uitvoerbare plannen. Locatie: Utrecht, 32-40 uur per week.

Functie-inhoud

• Ontwikkel en beheer toestandafhankelijke en gebruiksafhankelijke onderhoudsplannen voor spoorinfra binnen meerdere contracten.
• Analyseer technische data en signalen om voorspellend onderhoud mogelijk te maken en verbeteringskansen te onderbouwen.
• Werk projectmatig aan data-gedreven verbeteringen en innovatieprojecten gericht op betrouwbaarheid en beschikbaarheid van het spoornetwerk.
• Stem plannen af met collega-engineers, operationeel managers en werkvoorbereiders en vertaal praktijkfeedback naar concrete maatregelen.

Functie-eisen

• Aantoonbare ervaring als maintenance-, ontwikkel- of RAMS-engineer in een vergelijkbare technische rol binnen spoorinfra.
• Diepgaande kennis van spoorinfra is een must; ervaring met meet- en regeltechniek (M&R) is een sterke pré.
• Affiniteit met Total Predictive Maintenance en Reliability Centered Maintenance; vaardig in data-analyse en technisch inzicht.
• Gestructureerde, projectmatige werkstijl; neemt initiatief, werkt kritisch en vertaalt praktijkfeedback naar structurele verbeteringen.

Wij bieden

• Marktconform salaris in de range €4.500–€6.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en relevantie.
• 38 vakantiedagen en een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Hybride werken met vergoeding voor thuiswerkplek en ruimte voor zelfstandigheid binnen een inhoudelijk technisch team.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling, werken aan innovatieprojecten en een solide pensioenregeling.