Standplaats: APELDOORN
Duur: 01-10-2026 - 01-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-09-2026
Opdrachtbeschrijving:
Het doel van de opdracht is het binnen afzienbare tijd duurzaam belegd krijgen van DevOps (kennis, kunde, werkwijze) binnen de IV-organisatie. Dit zodat de directie IV de DevOps-adoptie zelfstandig kan voortzetten en opschalen, eenduidig, herkenbaar en uniform richting DevOps werkt, in staat is om nieuwe teams, ketens en initiatieven consistent te ondersteunen en te begeleiden, intern de capability heeft om verdere doorontwikkeling van DevOps-werkwijzen ter hand te nemen en een levende community de beweging naar DevOps draagt en versterkt. Een belangrijke deliverable is het ontwikkelen en implementeren van standaarden in de breedte van people, process en technology. Onderdeel van de opdracht is het inrichten en werkend krijgen van een community-ecosysteem voor DevOps.
Achtergrond opdracht:
DevOps wordt binnen de directie IV geïmplementeerd met als doel het verhogen van de wendbaarheid van de organisatie en het versterken van de engineering cultuur. Binnen het CTO Office is hiervoor een Center of Excellence (CoE) DevOps ingericht, gericht op een gestandaardiseerde invoering van DevOps in de breedte van people, process en technology. Naast richting geven zijn coaching en community-building belangrijke pijlers: een levende community moet de gewenste verandering dragen en energie geven.
•
• Ontwikkelen van een kwaliteitsframework voor DevOps.
• Stimuleren van kennisdeling, meesterschap en thought leadership om te werken naar leverbetrouwbaarheid.
• Inrichten en werkend krijgen van een community-ecosysteem voor DevOps.
• Borgen van DevOps en mechanismes zoals communities en inner sourcing binnen de organisatie.
Functie-eisen:
Meerjarige ervaring met management of aansturen van programma's in een complexe omgeving.
Meerjarige ervaring met software development, zowel vanuit een managementrol als uitvoerend.
Aantoonbare kennis en ervaring met DevOps, vanuit een managementrol.
Ervaring met communitybuilding, gericht op het enablen van developers t.a.v. kennisdeling en vakmanschap (minimaal 5 jaar).
Ervaring met vormgeven en vertalen van technologievisie naar concrete strategie.
Bekwaam in stakeholdermanagement en verandermanagement (minimaal 5 jaar).
Ervaring met faciliteren van Inner Sourcing om betrokkenheid van communities te vergroten (minimaal 3 jaar).