Manager Mens en Organisatie

Je wordt de verbindende schakel tussen techniek en organisatie in een compacte, technisch hoogwaardige R&D-omgeving. Als Manager Mens en Organisatie ben je lid van het managementteam en neem je HR-processen over van de directie, met directe invloed op recruitment, POP-trajecten, functieontwerp en beloningsbeleid. Je werkt met ongeveer 30 collega-professionals die zich bezighouden met grensverleggende projecten in deep-tech, energy transition en marine-tech. Dagelijks zet je je in om processen in te richten die vakprofessionalisering en zelfsturing van skillpools versterken. Je haalt resultaat met beïnvloeding zonder formele macht: agenderen, vastleggen en het creëren van draagvlak. Er is veel ruimte om organisatorische stappen te zetten en mee te groeien met een organisatie die circa 20% per jaar groeit en een goed gevulde orderportefeuille heeft.

Functie-inhoud

• Neem HR-processen over van directie en MT en versterk recruitment, POP en beloningsbeleid met focus op technische professionals.
• Ontwerp en implementeer een flexibele schil en processen die groei en vakprofessionalisering van skillpools ondersteunen.
• Voer arbeidsmarktcommunicatie en wervingsactiviteiten gericht op het aantrekken en behouden van ingenieurs met passie voor R&D.
• Adviseer het MT over organisatieontwikkeling, ARBO-zaken, mutaties en UWV-trajecten met duidelijke prioritering en opvolging.

Functie-eisen

• Academische of hbo-opleiding met minimaal 8 jaar relevante ervaring in technisch georiënteerde organisaties.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie, ook inzetbaar voor sociale media en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je kunt helikopteren, prioriteiten stellen en draagvlak creëren zonder formele macht, en werkt beïnvloedend en resultaatgericht.
• Ervaring met HR-processen: recruitment, POP, functieontwerp, beloningsbeleid, ARBO en mutatieprocedures.

Wij bieden

• Vast salaris tussen €5000 en €6000 bruto per maand bij fulltime indiensttreding.
• 30 vakantiedagen, plus officiële feestdagen en een cultuur die individuele groei stimuleert.
• Een compacte organisatie van circa 30 professionals met technisch uitdagende R&D-projecten en een goed gevulde orderportefeuille.
• Flexibele werktijden (24–32 uur optie) en directe invloed op beleid als lid van het managementteam.