Chef Monteur Elektrotechniek

Als Chef Monteur Elektrotechniek geef je leiding aan een montageploeg en coördineer je elektrotechnische werkzaamheden op uiteenlopende projecten. Je werkt aan nieuwbouw, casco-installaties en herontwikkelingsprojecten, waarbij je de schakel bent tussen monteurs, uitvoerders en projectleiders. Je organiseert de uitvoering, controleert uitgevoerde montage, beheert projectdocumentatie en zorgt dat veiligheidsinstructies en toolboxmeetings worden uitgevoerd. De functie vereist praktisch technisch inzicht, duidelijke communicatie en het vermogen om verbeterpunten te signaleren en zelfstandig aan te pakken. De standplaats is Alphen aan den Rijn met bereidheid tot landelijke klantbezoeken. Het betreft een detavast-aanstelling voor 40 uur per week met ontwikkelmogelijkheden, een marktconform salaris en primaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantie- en pensioenregeling.

Functie-inhoud

• Leiden en organiseren van de montageploeg zodat werkzaamheden volgens planning en kwaliteitsstandaarden worden uitgevoerd.
• Afstemmen van dagelijkse werkzaamheden met uitvoerders en projectleiders op locatie en tijdens werkoverleg op kantoor.
• Bestellen, controleren en registreren van generiek materiaal en controleren van uitgevoerde montage en keuringen.
• Beheren van projectdocumentatie en uitvoeren van veiligheidschecks, toolboxmeetings en werkplekinspecties.

Functie-eisen

• Duidelijk communiceren met monteurs, uitvoerders en projectleiders en fungeren als centraal aanspreekpunt op locatie.
• Initiatief nemen bij verbeteringen in uitvoering en processen, fouten durven maken en daarvan leren.
• Afgeronde mbo-opleiding elektrotechniek niveau 3 of 4 of aantoonbare werkervaring als chef monteur of leidinggevend elektromonteur.
• In het bezit van rijbewijs B en bereidheid tot landelijke klantbezoeken; klantgericht en een echte teamplayer.

Wij bieden

• Een marktconform salaris dat meegroeit met ervaring en ontwikkeling binnen een technisch georiënteerde werkomgeving.
• Detavast-aanstelling met een jaarcontract en intentie tot verlenging naar een vast dienstverband bij goed functioneren.
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen per kalenderjaar plus een pensioenregeling via Allianz.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling, begeleiding op de werkvloer en mogelijkheden voor (management)trainingen in overleg.