Technisch Tekenaar & Werkvoorbereider

Als Technisch Tekenaar en Werkvoorbereider vertaal je aanvragen naar werkbare ontwerpen voor drogers, indampers en warmtebehandelingsapparaten in de voedingsindustrie. Je werkt vanaf de salesfase mee aan procesflows en maakt levende 3D-modellen die later als basis dienen voor productie en montage. In de uitvoering maak je heldere 2D-werktuigbouwkundige tekeningen met maatvoering, specificaties en praktische aanwijzingen voor de werkplaats. Je overziet transport-, hijs- en onderhoudsaspecten en stemt af met process engineers, voormannen en monteurs. Je komt terecht in een compact technisch team waar je verantwoordelijkheid krijgt, kunt verbeteren en doorgroeien richting functies als Project Engineer of Projectleider. De functie is fulltime voor 32–40 uur per week en wordt aangeboden op detavast-basis met uitzicht op een vaste aanstelling.

Functie-inhoud

• Vertalen van aanvragen naar 3D-modellen en procesflows die inzicht bieden tijdens sales en engineering fases.
• Opstellen van complete 2D-werktuigbouwkundige tekeningen met maatvoering, specificaties en montage-instructies voor productie.
• Ontwerpen van equipment zoals tanks, skids, piping, manifolds en instrumentatie met aandacht voor transport en onderhoud.
• Afstemmen met werkplaats, montage en voorman om knelpunten te signaleren en werkvoorbereiding te ondersteunen.

Functie-eisen

• Afgeronde mbo-4 of hbo-opleiding in werktuigbouwkunde, procestechnologie, energietechniek of vergelijkbaar door ervaring.
• Relevante ervaring in voedingsmiddelenindustrie, machinebouw of procesindustrie en bekendheid met praktijkgerichte tekenstandaarden.
• Kennis van Autodesk Inventor; kennis van Plant 3D en Vault is een pre, bereidheid om aanvullende software te leren.
• Procesmatig werken, helicopterview en sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, Duits is een pré.

Wij bieden

• Bruto maandsalaris tussen €3.000 en €5.000 afhankelijk van kennis en relevante werkervaring.
• Werkweek tussen 32 en 40 uur met keuze voor vier of vijf werkdagen en een duidelijk onboardingtraject.
• Detavast-aanstelling met uitzicht op een vaste baan en mogelijkheden voor vakgerichte trainingen en ontwikkeling.
• 24 vakantiedagen (met optie voor tijd-voor-tijd) en een solide pensioenregeling als onderdeel van secundaire arbeidsvoorwaarden.