Standplaats: ASSEN
Duur: zsm - 28-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-08-2026
Wij zijn op zoek naar een ervaren en hands-on P&O-adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij de dagelijkse uitvoering van het personeelsbeleid en zelfstandig complexe personele dossiers behandelt. De nadruk van de opdracht ligt op het praktisch begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom functioneren, verzuim, ontwikkeling en rechtspositie van medewerkers. De P&O-adviseur fungeert als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij personele en rechtspositionele vraagstukken. Daarbij wordt verwacht dat de adviseur niet alleen adviseert, maar ook actief uitvoering geeft aan benodigde acties, gesprekken voorbereidt en bijwoont, dossiers opstelt en de voortgang van trajecten bewaakt.
De werkzaamheden bestaan onder meer uit:
• Het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom functioneren, gedrag en ontwikkeling van medewerkers.
• Het voorbereiden, voeren en/of ondersteunen van gesprekken met leidinggevenden en medewerkers over functioneren, verbeterafspraken en arbeidsverhoudingen.
Referentienummer: VEIDRE_0021
Datum publicatie: 20 augustus 2026
Deadline aanmelding: 31 augustus 2026, 12.00 uur
• Het begeleiden van verzuimtrajecten, inclusief afstemming met bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken partijen.
• Het adviseren over passende interventies op het gebied van duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, coaching en loopbaanontwikkeling en waar nodig externe deskundigen inschakelen.
• Het ondersteunen van leidinggevenden bij de toepassing en uitvoering van het waarderingsmodel van de organisatie.
• Het signaleren van risico's en het waarborgen van juridisch houdbare besluitvorming en dossieropbouw.
Van de adviseur wordt verwacht dat deze snel zelfstandig inzetbaar is, complexe situaties weet te analyseren en op een pragmatische en resultaatgerichte wijze tot oplossingen komt. De adviseur beweegt zich gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden, HR-collega's en externe partijen en beschikt over voldoende stevigheid om ook in gevoelige situaties een professioneel en onafhankelijk advies te geven.
Functie-eisen:
Opleiding Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van
Resource Management, Personeel &
Arbeid of vergelijkbaar
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-
adviseur
Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren
van leidinggevenden over personele vraagstukken.
Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden
van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling,
verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid
Kennis van en ervaring met rechtspositionele
vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving
Minimaal 2 jaar werkervaring met het voeren van
gesprekken over functioneren en
ontwikkelvraagstukken.
Wensen:
Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als HR- adviseur?
Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
Heeft uw kandidaat werkervaring met organisatie-/verandertrajecten?
Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
Heeft uw kandidaat werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie, politie, brandweer of andere crisisorganisatie?
Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
Heeft uw kandidaat werkervaring met ontwikkel-/functiewaarderingssystemen?
Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.