Directeur Kuijpers Ecopartners

Kuijpers Ecopartners bestaande uit 40 medewerkers is de duurzaamheids en energiepartner van Kuijpers die organisaties begeleidt bij het realiseren van hun duurzaamheidsdoelen, van advies en ontwerp tot realisatie, onderhoud en beheer van duurzame energie- en gebouwoplossingen.

Ecopartners bevindt zich in een belangrijke groeifase. De ambitie is de komende 3-5 jaar verder de positie als één van de top 3 marktpartijen te verstevigen en herkenbaar te zijn als koploper in de sector op het gebied van integrale oplossingen voor opwek, opslag en aansturing van energie.

Doel van de functie

• het realiseren van duurzame omzetgroei;
• het verbreden van de klantenportefeuille;
• het ontwikkelen van nieuwe markten, proposities en oplossingen;
• verdere groei van de organisatie in omvang, professionaliteit en behoud van gezond rendement;
• behoud en ontwikkeling van medewerkers met een hoge medewerkerstevredenheid als uitgangspunt.

Persoonlijk profiel
Een daadkrachtige en ambitieuze leider die met zijn of haar kennis van de markt op het gebied van energie, energietransitie en duurzaamheid op een daadkrachtige manier richting geeft aan de verdere professionalisering, commerciële groei en strategische ontwikkeling van Ecopartners. De directeur is commercieel sterk en brengt een breed netwerk mee, waardoor hij of zij weet onze toegevoegde waarde goed op de markt te brengen. Een verbinder die op een toegankelijke manier een energiek werkklimaat creëert waarin eigenaarschap en autonomie wordt gestimuleerd. Durft bestaande patronen uit te dagen.

Taken en Verantwoordelijkheden:
Strategie en marktontwikkeling

• Ontwikkelen en realiseren van de meerjarige strategische koers van Ecopartners.
• Positioneren van Ecopartners als toonaangevende speler binnen de energietransitie.
• Signaleren en benutten van marktontwikkelingen, innovaties en commerciële kansen.
• Ontwikkelen van nieuwe proposities, diensten en verdienmodellen.
• Samenbrengen van diensten van ontwerp tot en met beheer en onderhoud.

Commerciële groei

• Versterken van de marktpositie en realiseren van omzetgroei.
• Uitbouwen van relaties met opdrachtgevers, partners en stakeholders.
• Ontwikkelen van strategische samenwerkingen binnen de duurzame energiesector.
• Actief inzetten van een relevant netwerk om nieuwe kansen te creëren.

Organisatieontwikkeling

• Begeleiden van Ecopartners naar een volgende fase van volwassenheid.
• Stimuleren van professionalisering, digitalisering en procesoptimalisatie.
• Waarborgen van schaalbaarheid van de organisatie bij verdere groei.
• Creëren van een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continu verbeteren.
• Sparringpartner en aanjager van het managementteam.
• Verbinden van verschillende bedrijfsonderdelen en stimuleren van synergie.
• Creëren van heldere kaders, zonder de operationele verantwoordelijkheid over te nemen.
• Bevorderen van een ondernemende en resultaatgerichte cultuur.

Opleiding en ervaring

• Academisch of HBO+ werk- en denkniveau.
• Financiële, technische, commerciële of bedrijfskundige achtergrond.
• 10 jaar aantoonbare ervaring in een directie-, eindverantwoordelijke of commerciële managementfunctie.
• Ruime ervaring binnen de technieksector, duurzame energie, warmte en koudeoplossingen of een vergelijkbare technische dienstverleningsomgeving.
• Kennis van productieprocessen.
• Kennis van financierings- inclusief subsidiemogelijkheden.
• Ervaring met het begeleiden van groei- en verandertrajecten binnen scale-up organisaties.
• Ervaring met integraties, acquisities of het verbinden van meerdere bedrijfsonderdelen is een pré.
• Strategisch en conceptueel sterk.
• Commercieel gedreven met een bewezen trackrecord in business development.
• Beschikt over een relevant netwerk binnen de duurzame energiesector.
• Sterk in organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Kennis van digitalisering, procesoptimalisatie en innovatie.
• Organisatiesensitiviteit, begrijpen wat er speelt binnen de organisatie

Vanwegedevakantieperiodekanhetlangerdurenvoordatjeeenreactieontvangtopjesollicitatie.

Noot voor bureaus
Aan het ongevraagd presenteren van cv’s kunnen geen rechten c.q. Verplichtingen worden ontleend.

Bij Kuijpers mag ik rekenen op tijd voor mezelf (met 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen), een prima marktconform salaris, deelname aan de winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen. Maar waarom Kuijpers vooral bij me past?

• Een goede, informele werksfeer die me uitdaagt om zelf het initiatief te nemen
• Werk en privé combineren. Ik kan flexibel werken als het bij mijn functie past
• Veel aandacht voor een veilige werkomgeving en vitaliteit
• Waardering voor wie ik ben en wat ik voor Kuijpers beteken

Welkom! Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

Zijn we na twee gesprekken beiden enthousiast? Dan doen we je een passend voorstel en begint jouw carrière bij Kuijpers.