Operator 3-ploegendienst

Als operator in 3-ploegendienst werk je in een moderne productiefaciliteit in Harderwijk aan de vervaardiging van hijsbanden. Je bedient en bewaakt verschillende weefmachines en bent verantwoordelijk voor continuïteit en kwaliteit van het weefproces. Dagelijkse taken bestaan uit het uitvoeren van kwaliteitscontroles, het uitvoeren van bobbinwissels en het signaleren en verhelpen van eerste lijn storingen. Je werkt nauw samen met collega-operators en onderhoudt de materiaalstroom rondom de lijnen. De functie vereist technisch inzicht, nauwkeurigheid en het nemen van verantwoordelijkheid voor een stabiele productie. Er is zicht op een vaste aanstelling en ruimte om je technische kennis verder te ontwikkelen binnen de productieomgeving.

Functie-inhoud

• Controleer continu kwaliteitskenmerken tijdens het weefproces en rapporteer afwijkingen direct volgens productievoorschriften.
• Stel weefmachines in, verricht omstellingen en bewaak procesparameters om productkwaliteit en uptime te behouden.
• Los eerstelijns storingen op, voer preventief onderhoud uit en schakel technische ondersteuning bij complexere storingen.
• Vervang garenrollen en voer bobbinwissels uit; beheer materiaalvoorraad en zorg voor tijdige aanvoer van halffabricaten.

Functie-eisen

• Ervaring als operator in een productieomgeving, bij voorkeur in textiel of een vergelijkbaar continues proces.
• MBO werk- en denkniveau met aantoonbaar technisch inzicht voor het instellen, omstellen en onderhouden van machines.
• Nauwkeurig en kwaliteitsgericht werken, met het vermogen om inspecties uit te voeren en afwijkingen op te volgen.
• Zelfstandig verantwoordelijkheid nemen voor de productielijn en flexibel inzetbaar zijn binnen een 3-ploegendienst.

Wij bieden

• Salaris tot €3.500–€4.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en inzet in ploegendienst.
• Werken in een moderne, goed ingerichte fabriek met recente productielijnen en duidelijke werkprocedures.
• Reële kans op een vaste aanstelling binnen een groeiende productieomgeving en mogelijkheden om door te groeien.
• 24 vakantiedagen en een vergoeding voor onregelmatige diensten; collegiale werksfeer met korte communicatielijnen.