Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-09-2026 - 31-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-08-2026
Organisatie:
Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is verantwoordelijk voor de opvang en begeleiding van asielzoekers in Nederland.In opdracht van het ministerie van Justitie en Veiligheid biedt het COA opvang, begeleiding en voorbereiding op de toekomst: in Nederland of elders. Binnen deze dynamische omgeving vervult de ICT-afdeling een cruciale rol in het stabiel en veilig houden van de informatievoorziening, waar jij als ervaren specialistaan bijdraagt.
Wil jij een sleutelrol spelen in het beheren van een zeer diverse en complexe ICT-omgeving binnen een maatschappelijk relevante organisatie? Als SQL-migratie specialist bij het COA draag je met je team bij aan de migratie naar SQL Server 2025. Een uitdagende functie waarin techniek, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen.
Organisatie
Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is verantwoordelijk voor de opvang en begeleiding van asielzoekers in Nederland. In opdracht van het ministerie van Justitie en Veiligheid biedt het COA opvang, begeleiding en voorbereiding op de toekomst: in Nederland of elders. Binnen deze dynamische omgeving vervult de ICT-afdeling een cruciale rol in het stabiel en veilig houden van de informatievoorziening, waar jij als ervaren specialist aan bijdraagt.
De functie
Binnen het Life Cycle Management (LCM)-programma worden diverse Microsoft SQL Server-omgevingen gemoderniseerd. In dit kader vinden migraties plaats naar SQL Server 2022 en Windows Server 2025. Deze trajecten zijn essentieel voor het waarborgen van continuïteit, veiligheid en toekomstbestendigheid van het applicatielandschap.
De SQL Migratie Specialist is verantwoordelijk voor zowel de voorbereiding als de uitvoering van complexe database migraties. In de voorbereidende fase zijn reeds vooronderzoeken en een Proof of Concept (PoC) uitgevoerd om de compatibiliteit van applicaties en diensten met de nieuwe platformversies te toetsen. Deze werkzaamheden vormen de basis voor de geplande productie migraties.
De productie-omzettingen vinden gefaseerd plaats en vereisen specialistische kennis vanwege de technische complexiteit en de mogelijke impact op de bedrijfscontinuïteit.
Werkzaamheden in het kort:
•
• Migratie naar SQL Server 2022 en Windows Server 2025;
• Implementatie via greenfield-installaties in plaats van in-place upgrades;
• Samenwerking met diverse interne teams, waaronder het HCI-team en het Datawarehouse-team;
• Gefaseerde uitrol van nieuwe virtuele machines vanwege capaciteitsbeperkingen op de ESX-laag (storage).
Jouw doel: een succesvolle, gecontroleerde migratie van de betrokken SQL Server-databases naar de nieuwe platformversies, met behoud van stabiliteit, performance en beschikbaarheid van de onderliggende applicaties en diensten.
Kerntaken en aandachtsgebieden
•
• Voorbereiden, plannen en uitvoeren van SQL Server-database migraties naar SQL Server 2022;
• Valideren van compatibiliteit van applicaties en databases binnen de nieuwe infrastructuur;
• Uitvoeren van Proof of Concepts en technische analyses ter voorbereiding op migraties;
• Implementeren van databaseconfiguraties en optimalisaties binnen de nieuwe omgeving;
• Begeleiden van complexe migraties met verhoogde impact op bedrijfsprocessen;
• Afstemmen met interne teams en externe leveranciers gedurende het migratieproces;
• Signaleren en oplossen van performance-, locking- en beschikbaarheidsproblemen;
• Documenteren van migratieprocessen en waarborgen van overdraagbaarheid van kennis.
Welk profiel zoeken wij?
•
• Aantoonbare ervaring met Microsoft SQL Server migraties in complexe omgevingen;
• Ervaring met upgrades naar recente SQL Server-versies;
• Kennis van Windows Server-platformen;
• Ervaring met performance tuning, troubleshooting en database-optimalisatie;
• Ervaring met samenwerking in multidisciplinaire IT-teams;
• Afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare combinatierol;
• Ervaring met Azure DevOps.
Het COA als opdrachtgever
Bij het COA vangen we al sinds 1994 https://www.coa.nl/nl/geschiedenis asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega's gelijke kansen.
Functie-eisen:
Azure DevOps
database
Microsoft SQL
Performance
Troubleshooting
tuning
Windows Server