Als recruiter bij OBS Techniek ben jij continu op zoek naar technisch talent. Je wacht niet af tot kandidaten solliciteren, maar neemt zelf het initiatief om de juiste vakmensen te vinden. Jij weet waar technisch talent zich bevindt en zet alles op alles om met de beste kandidaten in contact te komen. Of dat nu via LinkedIn, Indeed, social media, je eigen netwerk of een creatieve wervingsactie is: jij ziet kansen en pakt ze direct.
Functieomschrijving
In deze functie krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid om recruitment op jouw manier vorm te geven. Je werkt zelfstandig, denkt vooruit en bent voortdurend bezig met het uitbreiden van je netwerk en het opbouwen van een sterke talentpool. Zo zorgen we ervoor dat we altijd de juiste monteurs en technische specialisten kunnen inzetten op onze projecten.
Je voert kennismakingsgesprekken, begeleidt kandidaten tijdens het sollicitatieproces en bent hun vaste aanspreekpunt van het eerste contact tot de start bij OBS Techniek. Daarbij kijk je verder dan alleen een cv. Jij verdiept je in de persoon achter de kandidaat en zoekt naar de beste match tussen iemands ervaring, ambities en onze projecten.
Daarnaast werk je nauw samen met onze marketeer om OBS Techniek nog beter op de kaart te zetten als werkgever. Je denkt mee over wervingscampagnes, employer branding en nieuwe manieren om technisch talent te bereiken. Je bent continu op zoek naar manieren om ons recruitmentproces nog slimmer en succesvoller te maken.
Kortom: jij bent zelfstandig, ondernemend en krijgt energie van het vinden én overtuigen van de juiste mensen. Je ziet kansen waar anderen ze niet zien, neemt initiatief en haalt voldoening uit het bouwen aan een sterk team van vakmensen waarmee OBS Techniek verder kan groeien.