Scheepsmetaalbewerker / Steelworker

Als Scheepsmetaalbewerker ben je verantwoordelijk voor het bewerken, herstellen en monteren van onderdelen van schepen. Je ontvangt aanwijzingen van de Production Pool Coordinator of Workshop Coordinator en voert werkzaamheden uit volgens tekeningen en schema's. Je werkt hands-on: snijden, slijpen, (hecht)lassen, afbramen en meten behoren tot je dagelijkse taken. Je beoordeelt werkruimtes, materialen en gereedschappen en bepaalt de aanpak binnen gegeven marges. Je legt operationeel verantwoording af aan een foreman en werkt regelmatig samen met niet-Nederlands sprekende collega's, waarvoor praktische Engelse taalvaardigheid vereist is. Je krijgt vrijheid om toegewezen projecten zelfstandig en veilig uit te voeren en draagt bij aan betrouwbare en stevige constructies in de scheepsbouwomgeving.

Functie-inhoud

• Je ontvangt instructies, leest tekeningen en bepaalt de werkaanpak voor reparatie- en constructiewerkzaamheden aan scheepsonderdelen.
• Je voert branden, snijden en verwijderen uit van onderdelen die aangepast, gerepareerd of vervangen moeten worden volgens specificaties.
• Je voert meetwerk uit (dimensies, dikte) en past nauwkeurige maatvoering toe bij plaatwerk en constructieve onderdelen.
• Je zet plaatwerk in, stelt uit, lijnt uit en (hecht)last profielen, balken en verbindingen volgens werkorders.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal BBL werk- en denkniveau niveau 2 of 3 en aantoonbare vakkennis in ijzerwerk en constructiebewerkingen.
• Je bent vaardig in snijden, slijpen, (hecht)lassen en afbramen en werkt precies volgens specificaties en tekeningen.
• Je gebruikt meet- en stelgereedschappen zelfstandig en controleert regelmatig toleranties en diktes tijdens de werkzaamheden.
• Je beheerst Engels op een praktisch niveau om operationeel af te stemmen met niet-Nederlands sprekende collega's en teams.

Wij bieden

• Een marktconform salaris met 8% vakantiegeld, passend bij je ervaring en verantwoordelijkheden binnen de scheepsmetaalbewerking.
• 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van een fulltime dienstverband, zodat je werk-privé balans bewaakt blijft.
• Een PME-pensioenregeling met een werkgeversbijdrage van circa 60%, zodat je ook op lange termijn goed geregeld bent.
• Winstdeling op basis van bedrijfsresultaten en de vrijheid om toegewezen projecten zelfstandig en verantwoordelijk uit te voeren.