Elektromonteur Arriva

Als elektromonteur werk je in Meppel aan elektrische bussen die dagelijks duizenden reizigers vervoeren. Je voert onderhoud en reparaties uit, analyseert storingen met diagnosetools en zorgt dat voertuigen veilig en betrouwbaar blijven rijden. Je lost complexe storingen op volgens technische schema's en documenteert je werk nauwkeurig. Je werkt samen met collega-monteurs en planners om dienstverlening draaiende te houden binnen strakke werkroosters van 32 tot 40 uur per week. Er is ruimte voor praktische groei: vakinhoudelijke ontwikkeling op de werkvloer en deelname aan projecten die bijdragen aan duurzame mobiliteit. Je werkt in een veilige, professionele omgeving met duidelijke arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.

Functie-inhoud

• Voer preventief en correctief onderhoud uit aan elektrische systemen en componenten van bussen volgens technische schema's en onderhoudsplannen.
• Analyseer storingen zelfstandig met diagnosetools, stel reparatieplan op en voer vervangingen of aanpassingen snel en veilig uit.
• Werk nauw samen met monteurs en planners om werkorders af te handelen en de inzet van voertuigen operationeel te houden.
• Documenteer uitgevoerde werkzaamheden, rapporteer technische bevindingen helder en draag bij aan innovatie- en duurzaamheidsprojecten in de werkplaats.

Functie-eisen

• MBO-diploma in een technische richting en minimaal twee jaar aantoonbare ervaring als elektromonteur aan voertuigen of e-mobility systemen.
• Goede vaardigheden in het lezen van elektrische schema's, gebruik van diagnosetools en het uitvoeren van storingsdiagnoses.
• In het bezit van rijbewijs B, flexibel inzetbaar binnen een werkweek van 32 tot 40 uur en bereid tot wisselende starttijden.
• Praktische, oplossingsgerichte werkhouding, je werkt goed in teamverband en houdt veiligheid en kwaliteit altijd voorop.

Wij bieden

• Een marktconform salaris tussen €2.600 en €3.200 bruto per maand, passend bij ervaring en vakbekwaamheid.
• Flexibele werkweek van 32 tot 40 uur, uitzicht op een vast dienstverband na de aanloopperiode.
• 25 vakantiedagen, 8,33% vakantiegeld en een solide pensioenregeling voor structurele arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor vakinhoudelijke ontwikkeling op de werkvloer en deelname aan innovatieve duurzaamheidsprojecten.