Leerling Installatiemonteur

Je start als leerling installatiemonteur en merkt vanaf dag één dat techniek zowel praktisch als uitdagend is. Je werkt mee in een koppel met een ervaren monteur, loopt mee op kluslocaties in Noord-Holland en leert stap voor stap cv-ketels monteren, in bedrijf te stellen en te onderhouden. Naast de praktijkdagen volg je een erkende BBL-opleiding (niveau 2 en later niveau 3); die schooldagen worden doorbetaald en wisselen af met interne praktijktrainingen. Je krijgt verantwoordelijkheid voor kleinere werkzaamheden naarmate je groeit en bouwt ervaring op met montagematerialen, leidingen en veiligheidscontroles. Reisuren tellen als werktijd, je hebt recht op 38 vrije dagen per jaar en ontvangt een marktconform salaris tijdens je leertraject.

Functie-inhoud

• Loop mee met ervaren monteurs en leer stap voor stap cv-ketels monteren, in bedrijf stellen en mee te werken aan onderhoud.
• Voer binnen korte tijd zelfstandig kleine klussen uit, zoals leidingen aansluiten, onderdelen monteren en controles volgens werkopdrachten.
• Volg een erkende BBL-opleiding niveau 2 en later niveau 3; schooldagen worden doorbetaald en wisselen af met praktijktrainingen.
• Werk in regio Noord-Holland, rijd naar opdrachten met je rijbewijs B en zie reisuren als werktijd die je terugbetaald krijgt.

Functie-eisen

• Je bent nieuwsgierig naar techniek, hebt motivatie om te leren en wilt doorgroeien naar een vakbekwame installatiemonteur.
• Je bezit een geldig rijbewijs B en bent bereid zelfstandig naar opdrachten in de regio te reizen.
• Je staat open om een VOG aan te vragen en een erkende BBL-opleiding (niveau 2 en 3) te volgen tijdens je werk.
• Ervaring is niet vereist; je leert het vak in de praktijk en volgt trainingen zoals VCA-basis en CO-vakmanschap.

Wij bieden

• Een bruto maandsalaris tussen €2.749,27 en €3.054,98, passend bij je ervaring en voortgang in de opleiding.
• Tijdelijk contract van zeven maanden met uitzicht op een vast dienstverband na het succesvol afronden van je diploma.
• Betaalde schooldagen en reisuren, 38 vrije dagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek en doorgroeimogelijkheden.
• 8% vakantiegeld, een pensioenregeling en jaarlijkse winstdeling; daarnaast interne praktijktrainingen om je snel vakbekwaam te maken.