Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-09-2026 - 31-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-07-2026
Project:
Beschrijving directie/dienst/afdeling: De portefeuille Bewaken en Beveiligen van de NCTV is verantwoordelijk voor het treffen van proportionele bewakings- en beveiligingsmaatregelen om personen, objecten, diensten die tot het stelsel bewaken en beveiligen behoren te beschermen. Daarbij kun je denken aan politici of buitenlandse ambassades in ons land. Wanneer personen, objecten of diensten te maken hebben met een dreiging, kan een beroep worden gedaan op de Nederlandse overheid om veiligheid te bieden. Welke partijen hierin een verantwoordelijkheid hebben en wat ieders rol is, is geregeld binnen het stelsel bewaken en beveiligen. Dat doen we door te adviseren over (complexe) beveiligingsbeslissingen en deze voor te bereiden, operationele diensten opdrachten te geven, en gezagen hierover te informeren en adviseren. Er wordt centrale regie gevoerd op de ontsluiting van dreigingsinformatie en de vertaling daarvan in benodigde maatregelen. Vanuit de verantwoordelijkheid voor het stelsel bewaken en beveiligen en het stelsel speciale eenheden regisseert de afdeling niet alleen onderhoud maar ook duurzame ontwikkeling en implementatie van een samenhangend bewakings- en beveiligingsbeleid
Opdrachtomschrijving
Jij bent resultaatgericht, maakt je nieuwe materie snel eigen en houdt ook in een ingewikkelde omgeving met verschillende belangen het overzicht. Je toont initiatief, en bent in staat goede (in)formele contacten met alle relevante partijen te onderhouden en de standpunten van partners mee te nemen in het advies dat je aflevert
- ook als dit weerstand oplevert. Projectmatig werken zit in je DNA en vindt het leuk om anderen daarin mee te nemen.
Verder lezen we in je CV en motivatiebrief graag hoe jij jezelf herkent in de volgende punten:
•
• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt relevante werkervaring op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling.
• Je hebt kennis en expertise op het gebied van personeels- of HR-zaken
Achtergrond opdracht
Beschrijving directie/dienst/afdeling: De portefeuille Bewaken en Beveiligen van de NCTV is verantwoordelijk voor het treffen van proportionele bewakings- en beveiligingsmaatregelen om personen, objecten, diensten die tot het stelsel bewaken en beveiligen behoren te beschermen. Daarbij kun je denken aan politici of buitenlandse ambassades in ons land. Wanneer personen, objecten of diensten te maken hebben met een dreiging, kan een beroep worden gedaan op de Nederlandse overheid om veiligheid te bieden. Welke partijen hierin een verantwoordelijkheid hebben en wat ieders rol is, is geregeld binnen het stelsel bewaken en beveiligen. Dat doen we door te adviseren over (complexe) beveiligingsbeslissingen en deze voor te bereiden, operationele diensten opdrachten te geven, en gezagen hierover te informeren en adviseren. Er wordt centrale regie gevoerd op de ontsluiting van dreigingsinformatie en de vertaling daarvan in benodigde maatregelen. Vanuit de verantwoordelijkheid voor het stelsel bewaken en beveiligen en het stelsel speciale eenheden regisseert de afdeling niet alleen onderhoud maar ook duurzame ontwikkeling en implementatie van een samenhangend bewakings- en beveiligingsbeleid.
Eisen
•
• Kandidaat heeft een afgeronde HBO-opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van personeels- of HR-zaken
• Kandidaat relevante werkervaring van minimaal 2 jaar op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling
• Kandidaat is bereid een VGB-onderzoek te laten afnemen
Wensen
•
• Kandidaat heeft ervaring bij het opzetten van functieprofielen en begeleiden van O&F Evaluaties.
• Kandidaat per direct beschikbaar na goedkeuring VGB.
• Kandidaat heeft ruime ervaring met het opstellen van functieprofielen of vergelijkbare HR- documentatie
Competenties
Omschrijving interviewcriterium: Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen. Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren. Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten. Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig. Kandidaat past binnen het team:
•
• Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn)
• Secuur
• Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken)
• Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen)
• Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)
Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De 'WKA' heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico's voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
Functie-eisen:
Kandidaat heeft een afgeronde HBO-opleiding
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van personeels- of HR-zaken
Kandidaat relevante werkervaring van minimaal 2 jaar op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling
Kandidaat is bereid een VGB-onderzoek te laten afnemen
Wensen:
Kandidaat heeft ervaring bij het opzetten van functieprofielen en begeleiden van O&F Evaluaties.
Kandidaat per direct beschikbaar na goedkeuring VGB.
Kandidaat heeft ruime ervaring met het opstellen van functieprofielen of vergelijkbare HR- documentatie