Teammanager opleidingen

Organisatie
Je zet je schouders eronder met …

Jouw collega's van de afdeling Engineering & Aanleg. Op dit moment bestaat de afdeling Engineering en Aanleg uit 8 teams met in totaal ongeveer 140 FTE.

Het opleidingsteam is momenteel 29 Fte groot, maar dit varieert steeds omdat mensen na hun opleiding doorstromen naar de operationele teams. Jouw team is een kweekvijver voor talent en een essentieel onderdeel van de energietransitie. De collega's in opleiding werken in het begin volledig op kantoor, waardoor het wenselijk is dat jij ook veel op kantoor kunt zijn. Bijzonder in dit team is de diversiteit van de mensen. Zo zitten er vakvolwassen werkplekbegeleiders en mentoren in het team, maar zitten er ook mensen in het team die net starten. Daarnaast is er in januari een groep collega's afkomstig uit Zuid-Afrika gestart. Deze mix van achtergronden verbreedt de blik, brengt een sterke saamhorigheid maar zorgt soms ook dat er wat extra aandacht nodig is, zeker ook vanuit de teammanager.

Lees hier het verhaal van Michelle over haar rol als Teammanager bij Enexis.

 

Functiebeschrijving
Met jouw energie kan het

• Als teammanager van het opleidingsteam zorg jij dat talent groeit. In dit team worden medewerker engineers, engineers en uitvoerders (29 FTE) opgeleid zodat ze binnen 1-2 jaar kunnen doorgroeien naar de operatie.
• Je werkt samen met collega's van afdelingen Engineering & Aanleg (E&A), Realisatie, WFM, HR recruitment, Enexis training & opleidingen en je managementteam.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, persoonlijk budget en hybride werken.

Als teammanager opleidingen voor de afdeling Engineering en Aanleg in Tilburg zorg je samen met je collega's voor goed opgeleide medewerkers, je bepaalt de richting, houdt koers naar je doel en neemt hier jouw team in mee.

Zo ga jij de uitdaging aan

Als teammanager van het opleidingsteam speel je van begin af aan een belangrijke rol voor onze nieuwe collega's. Alle nieuwe engineers, uitvoerders en medewerker engineers starten in het opleidingsteam. Jij begeleidt deze nieuwe collega's vanaf hun instroom tot het succesvol afronden van de opleiding, waarna ze klaar zijn voor de overstap naar de operationele teams. Je doet de selectiegesprekken met nieuwe kandidaten en bepaalt zo mede wie onze nieuwe collega's gaan worden. Dit doe je gelukkig samen met een groep van ervaren collega's die de inhoud overbrengen, de werkplekbegeleiders en mentoren in het team. Je zorgt voor coaching van het gehele team met betrekking tot veiligheid, houding en gedrag, en je volgt de vakinhoudelijke ontwikkeling van de medewerkers. Het welzijn van je team staat hoog in het vaandel; je coacht en hebt een goed begrip van wat er bij hen speelt.

Het opleiden van nieuwe collega's is een dynamisch proces dat voortdurend evolueert. Er staat al een mooie basis, maar jouw visie op het optimaliseren van dit proces is essentieel om de snelheid van de energietransitie bij te houden. Je hebt een grote mate van vrijheid om bij te sturen indien nodig en om nieuwe ideeën uit te werken. Je werkt hierbij nauw samen met de andere teammanagers van E&A in Tilburg, en je spart met de teammanagers van andere opleidingen teams. Naast je rol als teammanager van het opleidingsteam maak je deel uit van het managementteam van de afdeling E&A.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je staat in verbinding met je teamleden door o.a. Het voeren van individuele gesprekken. Jij zorgt dat ze zich meteen thuis voelen bij Enexis.
• Het behalen van de teamresultaten die in lijn staan met de afdelingsdoelen. Voor het opleidingsteam ligt de focus hier met name in het laten groeien van talent.
• Je geeft verder vorm aan de toekomstbestendigheid van het team en de afdeling.
• Je neem verantwoordelijkheid voor de voortgang van de teamleden in opleiding en stuurt hierop bij indien nodig.

 



Functie-eisen
Zo pak jij het aan

We zoeken een coachende leidinggevende, die collega's weet te inspireren en die (pro)actief de samenwerking opzoekt met zijn of haar stakeholders. Je bent van nature een verbinder, assertief, resultaatgericht en communicatief vaardig. Reflecteren en evalueren is voor jou vanzelfsprekend. Hierbij weet en durf je te benoemen wat er wel en niet goed gaat. Jouw motto is ‘we werken veilig of we werken niet'.

 

Verder ben je in het bezit van:

• een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld met een bedrijfskundige achtergrond. Een afgeronde WO-opleiding is een pre.

• minimaal 5 jaar ervaring in een soort gelijke rol als leidinggevende waarbij je goed begrijpt wat het van jou vraagt om leiding te geven in de technische sector.
  
  

Arbeidsvoorwaarden
En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week, schaal 16). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brut jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als teammanager opleidingen aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor dinsdag 21 juli via de button op deze pagina. Op donderdag 23 juli vinden in carrousel twee sollicitatiegesprekken plaats. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Stijn Thielen.

Herken jij je in deze uitdaging, maar twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Dan ontvangen we graag je CV en kunnen we samen bekijken of dit passend is.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.