Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus binnen onze organisatie. Je houdt je onder andere bezig met werving en selectie van nieuwe collega's, het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, het voeren van functioneringsgesprekken en het bewaken van de personeelsdossiers. Je werkt nauw samen met de directie en de operationeel verantwoordelijken en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van personeelszaken.
Kennis van de thuiszorgsector is voor deze functie een pré, omdat je te maken krijgt met specifieke zaken zoals de CAO VVT, functiewaardering (FWG), oproepovereenkomsten en de arbeidsmarktkrapte binnen de zorg.
Werkzaamheden
- Werving en selectie van verpleegkundigen en overig zorgpersoneel, van vacaturetekst tot en met het voeren van sollicitatiegesprekken
- Opstellen, controleren en beheren van arbeidsovereenkomsten, aanvullingen en beëindigingen
- Voeren en plannen van functionerings- en beoordelingsgesprekken samen met leidinggevenden
- Beheer van personeelsdossiers en zorgdragen voor een correcte en actuele personeelsadministratie
- Ondersteunen bij onboarding en offboarding van medewerkers
- Signaleren en bewaken van naleving van de CAO VVT en relevante arbeidswetgeving
- Contactpersoon voor medewerkers bij vragen over arbeidsvoorwaarden en personeelszaken
- Samenwerken met de externe salarisadministratie voor een correcte doorgeleiding van mutaties
- Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Personeel en Arbeid of vergelijkbaar
- Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur binnen de zorg
- Kennis van of affiniteit met de thuiszorgsector en wijkverpleging is een pré
- Bekendheid met de CAO VVT is een pré
- Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, zelfstandige werkhouding
- Nauwkeurig, discreet en integer in de omgang met vertrouwelijke informatie
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Ervaring met HR- en salarissystemen is een pré