Recruitmentmanager Senior

Bouw mee aan de toekomst van recruitment

Recruitment verandert continu. Kandidaten hebben andere verwachtingen, de arbeidsmarkt blijft in beweging en technologie biedt steeds nieuwe mogelijkheden. Dat vraagt om leiders die verder kijken dan de vacature van vandaag.

Als Recruitmentmanager Senior geef jij richting aan die ontwikkeling.

Je vertaalt commerciële ambities naar een recruitmentaanpak die werkt. Niet alleen voor vandaag, maar ook voor de komende jaren. Je kijkt vooruit, ziet ontwikkelingen aankomen en helpt de organisatie om daarop in te spelen.

Bij nieuwe opdrachtgevers bepaal je samen met Sales hoe jullie de markt gaan benaderen. Je onderzoekt de doelgroep, brengt de arbeidsmarkt in kaart en ontwikkelt een aanpak waarmee jouw team succesvol kan starten.

Maar juist daarna begint het pas echt.

Je volgt de resultaten, analyseert wat goed gaat en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Waarom presteert de ene campagne beter dan de andere? Welke doelgroep vraagt om een andere benadering? Welke inzichten kunnen we gebruiken om recruitment nóg beter te maken?

Je werkt daarbij intensief samen met Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations. Iedereen brengt zijn eigen expertise mee, maar jij zorgt ervoor dat alle puzzelstukken samenkomen.

Je bent zichtbaar, toegankelijk en inspireert anderen om nieuwsgierig te blijven. Niet omdat veranderen moet, maar omdat jij gelooft dat het altijd slimmer, beter of persoonlijker kan.

Een dag als Recruitmentmanager Senior

Geen dag is hetzelfde.

De ochtend begint met een overleg over een nieuwe opdrachtgever. Samen met Sales bespreek je de personeelsbehoefte en de uitdagingen in de arbeidsmarkt. Jullie kijken verder dan de eerste vacatures en bouwen samen aan een recruitmentaanpak die ook over zes maanden nog werkt.

Daarna duik je in de resultaten van lopende trajecten. Je bekijkt niet alleen hoeveel sollicitaties zijn binnengekomen, maar vooral wat de cijfers vertellen. Waar zien we kansen? Welke aanpak werkt beter dan verwacht? En waar moeten we juist durven bijsturen?

Later op de ochtend schuif je aan bij Marketing en E-commerce. Samen bespreken jullie hoe campagnes beter kunnen aansluiten op de doelgroep en welke inzichten uit recruitment kunnen helpen om toekomstige campagnes succesvoller te maken.

In de middag neem je de tijd voor jouw recruitmentmanagers. Jullie bespreken de ontwikkeling van het team, delen ervaringen en kijken vooruit. Hoe zorgen we ervoor dat recruiters zich blijven ontwikkelen? Welke nieuwe werkwijzen willen we uitproberen? En hoe houden we recruitment leuk én succesvol?

Aan het einde van de dag presenteer je jouw ideeën aan het management. Geen dikke rapporten, maar heldere inzichten en concrete voorstellen waarmee de organisatie verder kan.

Juist die afwisseling tussen strategie, leiderschap en samenwerken maakt deze rol zo interessant.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt de recruitmentstrategie voor jouw business.
• Je vertaalt commerciële doelstellingen naar een effectieve recruitmentaanpak.
• Je begeleidt recruitmentmanagers en bouwt aan sterke, zelfstandige teams.
• Je analyseert recruitmentresultaten en vertaalt inzichten naar verbeteringen.
• Je adviseert klanten en interne stakeholders over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentvraagstukken.
• Je werkt intensief samen met Sales, Marketing, E-commerce en Operations.
• Je stimuleert innovatie en onderzoekt nieuwe mogelijkheden om recruitment slimmer te organiseren.
• Je bewaakt de kwaliteit van recruitmentprocessen én de candidate experience.
• Je creëert een cultuur waarin samenwerken, eigenaarschap en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn.
• Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van Start People als recruitmentpartner.

Waarom werken bij Start People?

Bij Start People krijg je de ruimte om écht invloed uit te oefenen.

Je werkt in een organisatie die gelooft in ondernemerschap, vertrouwen en ontwikkeling. We verwachten dat je initiatief neemt, ideeën aandraagt en kansen ziet. Daar krijg je ook de vrijheid voor.

Je staat er bovendien niet alleen voor. Samen met collega's uit verschillende disciplines werk je aan één gezamenlijk doel: organisaties helpen groeien door mensen en werk op de juiste manier met elkaar te verbinden.

Hier bouw je niet alleen aan recruitment, maar ook aan de toekomst van onze organisatie.

• Bruto maandsalaris tussen €5.000 en €5.800 op basis van een fulltime dienstverband.
• Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.
• Leaseauto voor zakelijke reizen.
• Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding.
• Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen.
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.
• Fietsregeling en vitaliteitsregeling.
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Je bent een ervaren recruitmentleider die energie krijgt van bouwen, verbinden en vernieuwen. Je denkt vooruit, neemt mensen mee in verandering en weet strategie te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 8 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling.
• Ervaring met het aansturen van recruitmentteams of recruitmentmanagers.
• Ervaring met recruitmentstrategie, forecasting en performanceverbetering.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Visie op de ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt.
• Het vermogen om mensen, processen en resultaten met elkaar te verbinden.
• Ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau.
• Bereidheid om regelmatig locaties binnen jouw regio te bezoeken. Voor deze rol ben je regelmatig aanwezig op onze locaties in Breda en Venlo.

Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt.

Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan.

Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen.

Als Recruitmentmanager Senior krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via corporaterecruitment@startpeople.nl. We maken graag kennis met je.