Recruitmentmanager Medior

Bouw mee aan de toekomst van recruitment

Recruitment draait allang niet meer alleen om het invullen van vacatures. Het gaat om vooruitdenken, kansen signaleren en organisaties helpen groeien in een voortdurend veranderende arbeidsmarkt. En precies daar maak jij als Recruitment Manager het verschil.

Je bent de verbindende schakel tussen klanten, recruiters en interne specialisten. Met een scherpe blik op de markt en een goed gevoel voor mensen weet je wat er nodig is om resultaten te behalen. Je geeft richting aan jouw team, vertaalt klantvragen naar slimme recruitmentstrategieën en zorgt ervoor dat successen niet toevallig ontstaan, maar bewust worden gecreëerd.

Van het opzetten van een nieuwe recruitmentaanpak tot het optimaliseren van lopende processen: jij houdt overzicht, stelt de juiste vragen en bent altijd op zoek naar verbeteringen. Samen met collega's van Sales, Marketing, E-commerce en Operations bepaal je hoe doelgroepen het beste bereikt kunnen worden en welke aanpak de grootste impact maakt.

Je analyseert resultaten, deelt inzichten en helpt recruiters groeien in hun rol. Daarbij kijk je niet alleen naar wat vandaag nodig is, maar juist ook naar wat morgen beter kan. Waarom werkt de ene campagne beter dan de andere? Waar liggen kansen in de arbeidsmarkt? En hoe kunnen we nóg slimmer, sneller en effectiever werken?

Zo kan jouw dag eruitzien

Je start de ochtend met jouw team en bespreekt de prioriteiten van de dag. Welke vacatures vragen extra aandacht? Waar liggen kansen om processen te verbeteren? En hoe kunnen jullie samen het maximale resultaat behalen?

Later schuif je aan bij een overleg met Sales om een nieuwe opdrachtgever te bespreken. Jullie brengen de arbeidsmarkt in kaart, bepalen de doelgroep en ontwikkelen een recruitmentstrategie die direct staat als een huis.

In de middag duik je samen met Marketing en E-commerce in de campagneresultaten. Je analyseert de prestaties, ontdekt nieuwe kansen en vertaalt inzichten direct naar concrete acties.

Tussen de meetings door coach je recruiters, spar je met klanten over hun personeelsuitdagingen en houd je grip op de voortgang van de verschillende trajecten. Aan het einde van de dag kijk je vooruit: welke ontwikkelingen zie je ontstaan en hoe kan jouw team daarop inspelen?

Die combinatie van leiderschap, strategisch advies, data en mensgericht werken maakt deze rol iedere dag opnieuw uitdagend én impactvol. Bij Start People krijg je de ruimte om te vernieuwen, te ondernemen en samen met jouw team recruitment naar een hoger niveau te tillen.

• Bruto maandsalaris tussen €4.200 en €5.000 bij een fulltime dienstverband.
• Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.
• Leaseauto voor zakelijke reizen.
• Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding.
• Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen.
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.
• Fietsregeling en vitaliteitsregeling.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Jij bent een recruitmentprofessional die energie krijgt van samenwerken, verbeteren en bouwen aan resultaten. Je neemt initiatief, durft keuzes te maken en weet collega's mee te nemen in verandering.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche.
• Ervaring met het aansturen van recruiters of recruitmentteams.
• Ervaring met KPI-sturing en het analyseren van recruitmentresultaten.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen binnen recruitment.
• Het vermogen om inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen.
• Bereidheid om regelmatig locaties binnen jouw regio te bezoeken. Voor deze rol ben je regelmatig aanwezig op onze locaties in Breda en Venlo.

Bij Start People geloven we dat recruitment verder gaat dan het invullen van vacatures. We helpen organisaties groeien en bieden mensen de kans om zich te ontwikkelen.

Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment iedere dag beter kan. Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie en arbeidsmarktkennis. Niet omdat het moet, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers nog beter te ondersteunen.

Als Recruitmentmanager werk je in een omgeving waar samenwerken, initiatief nemen en continu verbeteren centraal staan. Je krijgt de ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen en samen met collega's zichtbaar impact te maken.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via corporaterecruitment@startpeople.nl. We maken graag kennis met je.