Assessment officier j10 (617592) JFC

Vacature kenmerken

StandplaatsDen HaagContractduur2 jaarUren per week38 - 38Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11NiveauUniversitair MasterVakgebiedOrde / vrede / veiligheidVacaturenummer77228Dienstverband​Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​FunctiegroepBurger

Functieomschrijving

1. Verrichten van integrale analyses van de informatieomgeving t.b.v. Effectmeting door:
- het ontwikkelen, vallideren, en onderhouden van assessmentkaders, indicatoren en meetinstrumenten voor StratCom-, InfoOps-, PsyOps- en MILPA-activiteiten;
- het vaststellen en periodieke herijking van Desired Effects, Measures of Performance (MoP), Measures of Activities en Measures of Effectiveness (MoE);
- de PMESII-domeinen;
- het uitvoeren van structurele effectanalyses en rapporteren over voortgang, risico’s en afwijkingen ten opzichte van beoogde effecten;
- het signaleren van tekortkomingen en doen van voorstellen voor bijstelling van activiteiten en campagnes.

 

2. Inbedding in plannings- en besluitvormingsprocessen door:
- het leveren van specialistische input in operationele en strategische planningsprocessen van het NLD JFC;
- het borgen dat assessmentvereisten worden geïntegreerd in campagneplannen, operationele plannen en targetingprocessen;
- het deelnemen aan relevante coördinatie- en besluitvormingsfora, waaronder Information Activities Working Groups en Joint Assessment Boards;
- het bijdragen aan het StratCom Framework vanuit het perspectief van effectmeting en informatieomgevingsanalyse.

 

3. Coördinatie en afstemming door:
- het afstemmen van werkzaamheden met J2, J3, J5, J7, J9 en J Cyber en overige relevante functionele afdelingen ten behoeve van dataverzameling, analyse en rapportage;
- het onderhouden van functionele contacten met nationale, interdepartementale en internationale partners, waaronder NAVO-organisaties, ten behoeve van methodische afstemming en 
informatie-uitwisseling;
- het vertegenwoordigen van de afdeling J10 in multidisciplinaire werkgroepen en projectstructuren op het gebied van assessment en informatieomgeving.

 

4. Advisering en rapportage door:
- het uitbrengen van onderbouwde adviezen aan Hoofd J10, over de effectiviteit en doelmatigheid van informatie- en gedragbeïnvloedende activiteiten;
- het aanleveren van inhoudelijke bijdrages aan lessons learned-processen en continue verbetering van StratCom-processen.

Functie-eisen

Brede of gespecialiseerde kennis van het vakgebied;
Kennis van Strategic Communications, Information Operations, Psychological Operations, MILPA, NAVO-doctrines, assessmentconcepten en effectenbenadering.

 

Inzicht in het militair planningsproces, de samenhang tussen operationele activiteiten en informatieactiviteiten, en politieke, sociaal-maatschappelijke en media gerelateerde factoren binnen conflict- en crisissituaties.

 

Vaardigheid in schriftelijke en mondelinge uitdrukking ten behoeve van stafrapportages en besluitvormingsdocumenten, het ontwikkelen en toepassen van effectmetingsinstrumenten, overtuigingskracht en adviesvaardigheid binnen een bestuurlijk-militaire context, en samenwerking in multidisciplinaire en internationale omgevingen.

Arbeidsvoorwaarden

SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingContractduur2 jaarMinimaal aantal uren per week38Maximaal aantal uren per week38

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Bestuursstaf

Afdelingsomschrijving

Het Nederlands Joint Force Command (NLD JFC) stuurt op het operationele niveau alle inzet van de Nederlandse Krijgsmach aan. De Commandant NLD JFC rapporteert rechtstreeks aan de Commandant der Strijdkrachten (CDS). Het NLD JFC levert multi domein Command & Control op het operationele niveau en . NLD JFC vertaalt de door de CDS gegeven strategische doelstellingen naar operaties (‘strategy to task’). Het zorgt daarbij voor samenhang en synchronisatie met niet-militaire actoren en capaciteiten en stelt prioriteiten. Het JFC voert operationeel commando over alle inzet voor alle drie de Hoofdtaken. Onder aansturing van het JFC opereert de Nederlandse krijgsmacht waar nodig in meerdere domeinen tegelijk (lucht, land, zee, ruimte, cyberspace) en in meerdere dimensies (cognitief, virtueel en fysiek). Het JFC is tevens verantwoordelijk voor een gezamenlijk operationeel beeld (Common Operational Picture; COP). Vanuit dit gedeelde beeld worden operaties gepland en waar nodig bijgestuurd en worden hogere en lagere niveaus geïnformeerd. Het NLD JFC is internationaal herkenbaar ingericht volgens de J-indeling met een J1 tot en met J10, aangevuld met enkele speciale elementen. Elke afdeling heeft een specifieke taakstelling en expertise gebied. Het NLD SOCOM is een zelfstandig commando binnen het NLD JFC. C-NLD SOCOM beschikt als ondercommandant over een eigen staf waarmee aansturing gegeven kan worden aan speciale operaties. De staf van het NLD-SOCOM en het JFC werken nauw en integraal samen en zijn deels vervlochten. NLD JFC is een schaalbare organisatie die kwalitatief en kwantitatief kan worden uitgebreid met een flexibele schil medewerkers indien de situatie hierom vraagt. De schaalbare schil bestaat enerzijds uit burgermedewerkers van Defensie en (reserve) militairen. Anderzijds kan dit bestaan uit medewerkers van publieke en private organisaties.

 

De afdeling J10 (Strategic Communications – StratCom) heeft tot doel het adviseren van de militaire leiding over strategische communicatie, informatieactiviteiten, Information Operations (InfoOps), Psychological Operations (PsyOps) en Military Public Affairs in operaties (MILPA). De afdeling draagt bij aan operationele en strategische planningsprocessen, ontwikkelt en bewaakt StratCom-producten en onderhoudt relevante nationale en internationale netwerken.

 

Deze functie wordt gepubliceerd binnen de reorganisatie van het JFC fase 2 (2026). Kandidaten worden na een positief advies in de Begeleidingscommissie Personele Implementatie (BCO PI III) geïnformeerd over de uitkomst van de sollicitatie.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/bestuursstaf

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mostafa Hilali
M.Hilali@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie
sollicitatiekd@mindef.nl

Locatie: Den Haag Niveau: Universitair Master38 uren per week €4.850 ~ €6.700 salaris Orde / vrede / veiligheid assessment officier j10 (617592) JFC Dit ga je doen

1. Verrichten van integrale analyses van de informatieomgeving t.b.v. Effectmeting door:
- het ontwikkelen, vallideren, en onderhouden van assessmentkaders, indicatoren en meetinstrumenten voor StratCom-, InfoOps-, PsyOps- en MILPA-activiteiten;
- het vaststellen en periodieke herijking van Desired Effects, Measures of Performance (MoP), Measures of Activities en Measures of Effectiveness (MoE);
- de PMESII-domeinen;
- het uitvoeren van structurele effectanalyses en rapporteren over voortgang, risico’s en afwijkingen ten opzichte van beoogde effecten;
- het signaleren van tekortkomingen en doen van voorstellen voor bijstelling van activiteiten en campagnes.

 

2. Inbedding in plannings- en besluitvormingsprocessen door:
- het leveren van specialistische input in operationele en strategische planningsprocessen van het NLD JFC;
- het borgen dat assessmentvereisten worden geïntegreerd in campagneplannen, operationele plannen en targetingprocessen;
- het deelnemen aan relevante coördinatie- en besluitvormingsfora, waaronder Information Activities Working Groups en Joint Assessment Boards;
- het bijdragen aan het StratCom Framework vanuit het perspectief van effectmeting en informatieomgevingsanalyse.

 

3. Coördinatie en afstemming door:
- het afstemmen van werkzaamheden met J2, J3, J5, J7, J9 en J Cyber en overige relevante functionele afdelingen ten behoeve van dataverzameling, analyse en rapportage;
- het onderhouden van functionele contacten met nationale, interdepartementale en internationale partners, waaronder NAVO-organisaties, ten behoeve van methodische afstemming en 
informatie-uitwisseling;
- het vertegenwoordigen van de afdeling J10 in multidisciplinaire werkgroepen en projectstructuren op het gebied van assessment en informatieomgeving.

 

4. Advisering en rapportage door:
- het uitbrengen van onderbouwde adviezen aan Hoofd...