Ben jij een ervaren teamleider HR die richting geeft aan verandering én mensen in beweging krijgt? Bij SBB krijg je de kans om een ervaren HR-team verder te ontwikkelen en een belangrijke rol te spelen in de professionalisering van onze HR-dienstverlening.Als teamleider HR Advies & Beleid geef je leiding aan een team van ervaren HR-professionals en speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van HR binnen SBB. Je zorgt voor richting, samenhang en prioritering binnen het team en ondersteunt collega's bij het realiseren van hun doelstellingen. Daarbij werk je nauw samen met de manager HR & Facilitair, je collega-teamleiders en leidinggevenden uit de organisatie.
SBB bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering, samenwerking en organisatieontwikkeling centraal staan. Jij helpt het team om hierin de volgende stap te zetten. Je zorgt ervoor dat HR niet alleen adviseert, maar ook zichtbaar bijdraagt aan de organisatiedoelen. Daarbij heb je oog voor de behoeften van leidinggevenden en medewerkers, zonder de strategische koers van de organisatie uit het oog te verliezen.
Je bouwt verder aan een sterke positie van HR binnen SBB, stimuleert eigenaarschap binnen het team en zorgt voor een werkwijze waarin kwaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
Daarnaast ben je plaatsvervangend voor de manager HR & Facilitair en neem je bij diens afwezigheid deel aan het MT. Je levert daarbij een actieve bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken en besluitvorming.
In deze rol:
- Weet je samen met je team wat er binnen de organisatie speelt en signaleer je externe ontwikkelingen.
- Anticipeer je tijdig op ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie.
- Stuur je op strategisch HR-management en de verdere ontwikkeling van HR-businesspartnerschap.
- Versterk je de professionaliteit, kwaliteit en positionering van het team.
- Ontwikkel en stuur je samen met het kernteam op meerjarig HR-beleid en HR-plannen.
- Zorg je voor evaluatie en verbetering van HR-beleid en processen.
- Maak je HR-activiteiten beheersbaar en boek je planmatig resultaten op verschillende thema's.
- Stimuleer je samenwerking tussen de verschillende disciplines binnen het team.
- Bouw je aan een cultuur van continu verbeteren.
- Coach en inspireer je teamleden in hun ontwikkeling.