Coach welzijn ouderenzorg – Amsterdam Houthavens

Ben jij iemand die energie krijgt van het bijdragen aan een zinvolle dag beleving voor ouderen? Wil jij een sleutelrol spelen in het verbeteren van het welzijn van onze bewoners? Dan is de functie als coach welzijn iets voor jou! Voor woonzorg locatie Spaarnhout in Amsterdam West/Houthavens zijn wij op zoek naar een coach welzijn.

Wat ga je doen? Als coach welzijn ben je de spil in het welzijnsplan van onze psychogeriatrische bewoners. Je werkt nauw samen met zorgteams, vrijwilligers en het netwerk van de bewoner om te zorgen voor een warme, persoonlijke en zinvolle dag beleving. Door je aandacht en betrokkenheid help je ouderen hun dagen invulling te geven op een manier die bij hen past, waarbij hun wensen en interesses centraal staan. Je werkt samen met een teamleider welzijn.

Als coach welzijn heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Je voert kennismakingsgesprekken met bewoners en hun naasten om hun behoeften, wensen en mogelijkheden op het gebied van welzijn in kaart te brengen.
• Je stelt een individueel welzijnsplan op dat is afgestemd op het zorgplan en begeleidt zowel de bewoner als het zorgteam in de uitvoering hiervan.
• Je organiseert en coördineert welzijnsactiviteiten, van individuele momenten tot locatie brede evenementen, en zorgt dat deze activiteiten aansluiten bij de wensen van de bewoners.
• Samen met mantelzorgers, vrijwilligers en zorgcollega’s zorg je voor een goed afgestemde en zinvolle invulling van de dag voor onze bewoners.
• Je coacht en begeleidt zorgmedewerkers en vrijwilligers om bij te dragen aan het welzijn van de bewoners, zodat iedereen vanuit zijn of haar kracht kan bijdragen aan een betekenisvolle dag.

Voorbeelden van activiteiten die worden georganiseerd door het team zijn: Vervullen van de wensen van de bewoners, organiseren van uitjes individueel en in groepsverband denk aan: wandelen in het Westerpark, met de pont over het IJ naar Noord, pannenkoekenboot, lunchen en koffie drinken in de Spaarndammerbuurt. Kunstactiviteiten met kunstenaars, bingo, thema gerelateerde activiteiten (o.a. Keti Koti, Pride, feestdagen, Olympische Spelen), tuinieren in plantenbakken op zithoogte, optredens, zorgzangeres, e.d. Daarnaast worden er ook creatieve activiteiten en spelletjes in de huiskamers georganiseerd.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde mbo-opleiding (minimaal niveau 3) in een relevante richting en hebt kennis van en ervaring met het werken met ouderen. Bij voorkeur ook met mensen met psychogeriatrische problematiek.
• Je bent creatief en kunt goed zelfstandig werken aan de invulling van de welzijnsprogramma’s.
• Je beschikt over goede sociale vaardigheden; zo heb je tact en inlevingsvermogen en ben je in staat om anderen te motiveren, coachen en instrueren.
• Je toont doorzettingsvermogen bij het activeren en stimuleren van bewoners tijdens activiteiten en het coachen van vrijwilligers.
• Je bent flexibel beschikbaar op alle dagen van de week (ook om het weekend).
• Tenslotte heb je goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Waar ga je werken? Het Spaarnhout is een prachtig, splinternieuw gebouw in de Houthavens, vlakbij het IJ. Daar waar schippers vroeger hun lading losten, staat nu een moderne Amsterdamse woonwijk. Het is een moderne, duurzame locatie waar 49 ouderen wonen met zowel somatische als psychogeriatrische zorgvragen, verdeeld over 6 woongroepen. De groepswoningen zijn met gangen met elkaar verbonden, verdeeld over 3 etages en er is een binnentuin die gedeeld wordt met de overige bewoners van het gebouw ‘Life’. In het huis is ook dagbesteding, een gezondheidscentrum en horeca.

Enthousiast? Ben jij de coach welzijn die wij zoeken? Reageer dan gelijk online of kom vrijblijvend op de koffie! Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met de teamleider Welzijn: Sonja van Dort via 06-21706126. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Chantal Vingerling (recruiter) via cvingerling@cordaan.nl of 06 – 28171503.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar. Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.