Misschien niet de eerste switch in je carrière. Wel de beste.Word Accountmanager Participatie & Re-integratie bij Road2Work
Wat écht telt
Laten we het er niet meteen over hebben dat je onderdeel wordt van het MT. Of dat je richting geeft aan de verdere ontwikkeling van participatie en re-integratie binnen Road2Work. Laten we ook nog even voorbijgaan aan je ervaring met gemeenten, sociale partners, ketenpartijen of de Participatiewet. Er is iets anders dat telt. Iets dat je hebt of niet hebt: het geloof in mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De vaste overtuiging dat mensen met levensbagage méér kansen hebben dan zij zelf geloven. En het sluimerende verlangen om dat zelf te bewijzen, gewoon in een bedrijfsomgeving. Als dát je energie geeft, kan er een mooie tijd gaan aanbreken bij Road2Work. Voor jou én zoveel anderen.
Hoezo gewoon bedrijf?
Je mag ons een gewoon bedrijf noemen. Onze recyclingprocessen en verkoop van gebruikte elektronica moeten goed lopen. Gestroomlijnd en rendabel. Maar in veel andere opzichten zijn we helemaal niet zo gewoon. De meerderheid van onze medewerkers – zo’n 75 mensen – heeft bij ons een participatiebaan, en is op weg naar een plek op de reguliere arbeidsmarkt. Je moest eens weten hoe ze bij ons binnenkomen, hun zelfvertrouwen hervinden en groeien. In 37% van de gevallen zwaaien ze zelfs af naar een gewone baan. Dat is het geheim van professionele begeleiding, zeker. Maar vooral van onvoorwaardelijk vertrouwen, hardnekkig optimisme van onze kant en geloof in kansen. Dát moet jij dus ook hebben.
Jouw missie bij ons
Als onze nieuwe Accountmanager Participatie & Re-integratie ben je toe aan Road2Work. Je wilt je kwaliteiten en ervaring op een betekenisvolle manier gaan inzetten. Dat voelt voor jou ongeveer als een missie. Geweldig hoe jij je schouders onder Road2Work gaat zetten. Oprichter en eigenaar Erik Schalk heeft dat nodig: hij kampt zijn leven lang zélf met fysieke beperkingen door een chronische aandoening en zat jarenlang in een rolstoel. (Inderdaad: hij is zelf het bewijs dat kansen zo groot zijn als je zelf gelooft.)
Jij leidt met veel energie en enthousiasme de re-integratie bij Road2Work in goede banen. Niet vanuit een klassiek HR-perspectief, maar vanuit de vraag: hoe zorgen we dat meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij ons kunnen instromen, groeien en doorstromen?
Daarbij neem je jouw kennis van de Participatiewet mee. Je weet hoe wet- en regelgeving werkt, maar vooral hoe je die vertaalt naar concrete trajecten die in de praktijk slagen. Je ziet kansen voor kandidaten, voor gemeenten en voor opdrachtgevers. En je weet welke routes nodig zijn om participatiegelden, subsidies en andere financieringsmogelijkheden goed aan te vragen en slim in te zetten. Je bouwt aan sterke relaties met gemeenten, werkgevers, sociale partners, UWV en andere ketenpartijen. Je begrijpt dat elke stakeholder iets anders nodig heeft. De ene keer zit je op strategisch niveau aan tafel, de andere keer schakel je praktisch en operationeel met een jobcoach, kandidaat of opdrachtgever. Jij weet mensen aan dezelfde doelstelling te verbinden.
Met jouw creativiteit ontwikkel je vernieuwende trajecten en samenwerkingen die passen bij de behoeften van kandidaten én opdrachtgevers. Je weet gemeenten te enthousiasmeren en te activeren. Je betrekt sociale partners en ketenpartijen. Je ziet kansen voor nieuwe doelgroepen, nieuwe samenwerkingen en betere routes richting werk. En je weet die kansen ook concreet te maken.
Tegelijkertijd kijk je scherp naar de kwaliteit van de organisatie. Je ziet waar processen beter, slimmer of duidelijker kunnen. Je brengt structuur aan in de manier waarop we samenwerken, begeleiden, vastleggen en opvolgen. Niet om alles dicht te regelen, maar om te zorgen dat mensen goed hun werk kunnen doen en kandidaten de begeleiding krijgen die ze nodig hebben. Daarbij ben je zichtbaar in de organisatie. Je schakelt makkelijk tussen bestuurstafel, gemeente, werkgever, werkvloer, jobcoach en kandidaat. Je combineert zakelijke scherpte met persoonlijke betrokkenheid. Daardoor krijg je organisaties én kandidaten in beweging.
Je geeft richting aan het team rondom participatie en re-integratie, waaronder twee Interne Jobcoaches. Je werkt nauw met hen en andere betrokken professionals samen om duurzame plaatsingen en maatschappelijke impact te realiseren. Je hoeft geen doorgewinterde leidinggevende te zijn. Wel ben je iemand met natuurlijk overwicht, een stevige persoonlijkheid en het vermogen om de leiding te pakken wanneer de situatie daarom vraagt. Als het nodig is, hak jij knopen door. Je zorgt dat neuzen dezelfde kant op staan en dat plannen niet blijven hangen in goede bedoelingen.
De bijzaken
Een paar praktische dingen moet je nog weten. Het gaat om een job voor 32-40 uur per week. Je krijgt een salaris tussen de € 5.000 en € 6.000 en een auto van de zaak. (Dat zijn voor jou hooguit prettige bijzaken.) Je werkt vaak vanuit Ede, maar bent ook veel te vinden op onze vestigingen in Ermelo, Dalfsen en Nijmegen. Het lekkerste is het dus als je centraal in het land woont.
Gaat dit over jou?
Als het lijkt alsof deze job speciaal voor jou is bedacht, wordt het tijd om kennis te maken. Stuur je sollicitatie naar werkenbij@road2work.info t.a.v. Sanne Brundel. Wil je eerst wat meer weten dan kun je telefonisch contact opnemen met Sanne op tel: 0341- 743 607.