Teamleider GVR&N regio Amsterdam

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Teamleider GVR&N. Je geeft leiding aan een team van ongeveer 20 technische medewerkers die stuk voor stuk hun vak beheersen. Dit zijn projectmanagers, engineers, (civiele) uitvoerders en projectcoördinatoren. Jij geeft hen richting en sturing en je implementeert veranderingen op een zorgvuldige manier, met als doel efficiënter met elkaar te kunnen werken en op die manier de benodigde groei te realiseren. Je bent met je collega‑teamleiders en regiomanager medeverantwoordelijk voor het resultaat van de hele regio Amsterdam en draagt hieraan bij door op bepaalde thema’s (denk aan productiesturing, veiligheid en planbetrouwbaarheid) voor de regio of zelfs de gehele afdeling het voortouw te nemen. Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als teamleider werk jij hieraan mee.

Specifiek ligt jouw uitdaging als teamleider Gas op het aanzetten van jouw team om jaarlijks te voldoen aan de doelstelling om zo veel mogelijk brosse leidingen te saneren en een toekomstvast gasnetwerk aan te leggen. Wij zorgen dat je team altijd klaar is voor toekomstige uitdagingen en een bijdrage kan leveren aan het ontwikkelen van een duurzaam en betrouwbaar energienetwerk voor Nederland.

• Het operationeel aansturen van jouw team met een vastgestelde productiedoelstelling en teamresultaat.
• Het zorgvuldig implementeren van (grote) veranderingen binnen jouw team en daarbij zorg dragen voor een hoge adoptie en acceptatie van de verandering.
• Het verbeteren van operationele processen binnen jouw team.
• Het sturen op veiligheid: het vergroten van de veiligheid van het werk en het bijbehorende gedrag.
• Het motiveren, stimuleren en coachen van medewerkers, zowel voor hun huidige werk als voor eventuele doorgroeimogelijkheden.
• Het hanteren van een resultaat‑ en mensgerichte leiderschapsstijl en het voortdurend bewaken van de balans tussen verschillende belangen, inclusief samenwerking met (externe) ketenpartners zoals andere afdelingen, onze contractaannemers en de gemeente Amsterdam.
• Het fungeren als escalatiekanaal voor operationele uitdagingen of veiligheidsincidenten.
• Het vertalen van de ambitie van de keten GVR&N naar concrete doelen voor jouw team.
• Het zorgen dat je team altijd klaar is voor toekomstige uitdagingen en een bijdrage kan leveren aan het ontwikkelen van een duurzaam en betrouwbaar energienetwerk voor Nederland.

• HBO werk‑ en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende in het aansturen van teams.
• Kerncompetenties: doorzettingsvermogen, een proactieve verandermindset, (intercultureel) samenwerken, situationeel/inclusief leiderschap, resultaatgericht.
• Technische affiniteit.
• Ervaring met een of meer van de methodieken op het gebied van continu verbeteren is een pré, zoals LEAN, Six Sigma, Agile en Scrum.
• Klantgerichtheid is voor jou vanzelfsprekend.

Dit is inclusief een 40‑urige werkweek, een salaris van €4.580 tot €6.543 bruto per maand (schaal 9) afhankelijk van je werkervaring, een jaarlijks individueel keuze‑budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris, 24,5 vakantiedagen per jaar met aanvulling via IKB, een eindejaarsuitkering van 6% van je jaarsalaris, een jaarlijks DI‑budget van €700 voor duurzame inzetbaarheid, en een pensioenopbouw bij ABP met 70% van de premie door het bedrijf.