Als corporate recruiter ben jij de adviseur voor recruitment. Je denkt mee over de recruitmentstrategie, bepaalt welke doelgroepen je aanspreekt en houdt stakeholders up-to-date over de voortgang. De instroom van nieuwe medewerkers is jouw verantwoordelijkheid. Je krijgt ruimte om nieuwe ideeën en initiatieven uit te proberen om de beste kandidaten te vinden.
Taken- Adviseren rondom het wervingsproces en het maken van een strategische personeelsplanning
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via LinkedIn en vacaturewebsites
- Schrijven van persoonlijke en originele berichten om kandidaten te enthousiasmeren
- Voeren van sollicitatiegesprekken, zowel online als op locatie
- Opzetten en beheren van social media-campagnes samen met de marketeer
Je krijgt de ruimte om je rol deels zelf vorm te geven. Heb je een goed idee? Dan krijg je het vertrouwen en de vrijheid om het uit te voeren.
We bouwen aan een cultuur waarin iedereen meetelt, of je nu net begint of al jaren meedraait. Er wordt hard gewerkt, maar altijd met oog voor elkaar. Van een taart bij je eerste succes tot een teamuitje en de gezamenlijke lunch. Betrokkenheid zit hier in kleine en grote dingen.
Salaris en voordelen
- Salaris tussen €3.000,00 en €4.500,00 per maand op basis van 40 uur + kwartaalbonus
- 24 vakantiedagen op basis van fulltime en een pensioenregeling
- Alles om jouw werk goed uit te voeren, zoals een laptop, telefoon en uiteraard goede koffie
- Regelmatig borrels en activiteiten zoals sport challenges, etentjes of een boottrip
- Wij blijven graag up-to-date en bieden diverse trainingen intern en extern aan om één van de beste recruiters te worden en te blijven
- Beschik je over een afgeronde hbo-opleiding
- Heb je minimaal twee jaar werkervaring in recruitment
- Ben je beschikbaar voor 32 – 40 uur per week
€3000 - €4500 monthly