Vooraf richting geven aan zorgvuldige besluitvorming. Als HR‑Adviseur Arbeidsrecht in Breda adviseer je management over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken, de cao’s VVT en Sociaal Werk en FWG / functie‑indeling binnen Surplus. Dit omvat het beoordelen en voor en met je klanten oplossen van arbeidsjuridische vraagstukken.
Wat ga je doen als HR‑adviseur arbeidsrecht?- Adviseer management en bestuur bij complexe arbeidsrechtelijke dossiers.
- Begeleid beëindigingstrajecten en stel vaststellingsovereenkomsten op.
- Word langetermijnsparringpartner voor management bij het voorbereiden en voeren van complexe arbeidsrechtelijke gesprekken.
- Ondersteun bij reorganisaties, fusies en overnames.
- Onderhoud contact met advocaten wanneer nodig.
- Vertaal wet‑ en regelgeving en CAO‑ontwikkelingen naar organisatiebeleid.
- Signaleer juridische risico’s en adviseer preventief.
- Werk samen met HR Business Partners bij complexe casuïstiek.
- Adviseer over toepassing en borging van de cao VVT, met nadruk op FWG‑ en functie‑indelingsvraagstukken.
- Een senior HR‑adviseur met een duidelijke arbeidsjuridische signatuur – vergelijkbaar met een arbeidsjurist die strategisch binnen HR opereert.
- Gedreven om beleidsmatig te denken en juridisch scherp te opereren richting HR‑collega’s en management.
- Werk en denk op WO‑niveau, beschikt over een juridische opleiding op het gebied van arbeidsrecht, óf een sterke HRM‑achtergrond aangevuld met een afgeronde post‑hbo Arbeidsrecht.
- Hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring met arbeidsrechtelijke advisering.
- Bent arbeidsjuridisch sterk en CAO‑technisch onderlegd.
- Kunt complexe HR‑dossiers zelfstandig dragen.
- Word sparringpartner voor management bij het voorbereiden en voeren van complexe arbeidsrechtelijke gesprekken.
- Durft kritisch te spiegelen richting management.
- Hebt organisatiesensitiviteit en kunt schakelen tussen menselijke belangen en zakelijke afwegingen.
- Ervaring binnen de zorg is een pré, maar geen vereiste.
Een rol met inhoudelijke diepgang: je werkt aan arbeidsjuridische vraagstukken die variëren van complexe casuïstiek op het niveau van medewerker, teamleider of zorgmanager tot vraagstukken met bredere organisatorische impact. Je hebt de ruimte om zelfstandig vraagstukken te analyseren en richting te geven aan oplossingen, in nauwe samenwerking met HR‑collega’s en management. Surplus bestaat uit meer dan 5.000 medewerkers en vrijwilligers, actief in sociaal werk, thuisondersteuning, wijkverpleging en verpleeghuiszorg.
Arbeidsduur: gemiddeld 36 uur per week. De positie begint met een tijdelijk dienstverband, met intentie om over te gaan naar een vast dienstverband na goede beoordeling. Salaris conform CAO VVT, FWG 60: €4.627,30 tot €6.171,02 bruto per maand (o.b.v. 36 uur). 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Flexibele werktijden en ruimte om hybride te werken waar dat past. Mogelijkheden voor scholing en professionele ontwikkeling.
#J-18808-Ljbffr€4627 - €6171 monthly