Graag motivatiebrief toevoegen m.b.t de eisen
Opdrachtomschrijving
Bouw jij mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie die de menselijke maat en publieke waarde centraal stelt? Als Kwartiermaker HRM Transformatie bij UWV in Amsterdam regisseer je een diepgaande organisatieverandering en begeleid je teams naar een wendbare werkwijze.
UWV staat aan het begin van een omvangrijke vernieuwingsslag met de start van de Verandermotor. In deze interim-rol transformeer jij de directie Concern HRM van een ondersteunende afdeling naar een richtinggevende, strategische partner. Je krijgt de ruimte om de strategische ambities te vertalen naar een concreet, meetbaar en gedragen uitvoeringsplan.
Jouw belangrijkste resultaten:
• Je ontwerpt en implementeert een agile HR-raamwerk dat snel inspeelt op veranderende behoeften.
• Je begeleidt de transitie naar multidisciplinaire teams en introduceert vernieuwende samenwerkingsvormen.
• Je analyseert systemische gedragspatronen en doorbreekt afdelingsgerichte dynamieken met een collectieve blik.
• Je verhoogt de datagedreven besluitvorming binnen HRM om cultuurverandering en procesoptimalisatie te onderbouwen.
• Je creëert synergie tussen de verschillende HRM-disciplines voor gestroomlijnde processen en uniforme standaarden.
Functie-eisen
Jij bent succesvol als...
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met het leiden van organisatietransformaties vanuit een systemisch perspectief binnen de publieke sector.
• Je hebt ten minste drie omvangrijke trajecten op het gebied van agile coaching en de inrichting van multidisciplinaire teams succesvol afgerond.
• Je beschikt over minimaal vijf jaar gecombineerde management- en strategische advieservaring op het snijvlak van HR-innovatie en gedragsverandering.
• Je hebt praktische ervaring met het voeren van formele overleggen met de medezeggenschap of ondernemingsraad (OR).