Monteur 5 ploegen

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Oss.

Duurzaam produceren en de verbinding tussen mens en natuur zit diepgeworteld in het DNA van dit bedrijf. Met een uitgekristalliseerd productieproces wordt er gewerkt aan efficiëntie in een moderne omgeving. Door te investeren in de medewerkers wordt er in een vooruitstrevend team gewerkt aan een mooi eindproduct. Door continue verbetering in alle lagen van de organisatie kom je bij dit bedrijf terecht in een dynamische werkomgeving waarbij kwaliteit centraal staat en er efficiënt gewerkt wordt. Ze hebben een eigen afdeling engineering en automatisering om het productieproces te verbeteren en ze zijn in staat veranderingen zelfstandig te ontwerpen en door te voeren. Dit innovatieve bedrijf is een werkgever met visie, er wordt gewerkt met veel plezier en voldoening en er wordt naar je geluisterd. Je komt als Monteur terecht in een gezellig team dat in de 5 ploegendienst werkt.

Wil jij in regio Oss tot 5250 verdienen als ? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Je verhelpt mechanische storingen aan de bedrijfsinstallaties;
• Je verricht als Monteur ook onderhoud aan de installaties;
• Je doet voorstellen om te komen tot aanpassingen en verbeteringen van de apparatuur;
• Je werkt veel samen met de andere onderhoudsmonteurs, operators en andere collega's;

Functie-eisen:

• Je hebt een afgeronde technische MBO-opleiding in de richting van Werktuigbouwkunde, Algemene Operationele Techniek, Mechatronica of aanverwant;
• Je hebt als Monteur ervaring en affiniteit met productie-installaties;
• Kennis en ervaring met hydrauliek en pneumatiek is een pré;
• Je bent bereid om in een 5 ploegendienst te werken;
• Je bent analytisch en je hebt oog voor kwaliteit;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal;

Wij bieden:

• Je gaat aan de slag als Monteur bij een bedrijf waar je veel verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden krijgt;
• Een all-in salaris van € 2.750 tot € 5.250,- per maand;
• Een 5-ploegentoeslag van 30%;
• Een winstuitkering (gemiddeld tussen de 6% en 9%) en een eindejaarsuitkering (beide bij indiensttreding);
• 25 vakantiedagen;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km;