Je houdt van overzicht en structuur, denkt vooruit en krijgt energie van goed voorbereide werkzaamheden. Je werkt graag samen, schakelt makkelijk met verschillende collega’s en blijft rustig als de planning verandert.
Binnen onze Specialiteiten fabriek in Roosendaal zijn we op zoek naar een:
Werkvoorbereider Technische Dienst
Als werkvoorbereider zorg jij ervoor dat onderhoudswerkzaamheden soepel en goed georganiseerd verlopen. Je bereidt werkzaamheden en kleine projecten voor, stemt af met monteurs en externe partijen en houdt overzicht over planning, materialen en voortgang. Zo help je de Technische Dienst om veilig, efficiënt en betrouwbaar te werken.
Je rapporteert aan de Teamleider TD en werkt nauw samen met collega’s binnen de Technische Dienst. Je werkt voornamelijk in dagdienst. Omdat onze productie in ploegendiensten draait, is heldere communicatie belangrijk om de aansluiting tussen dagdienst en ploegenteams goed te houden.
Wat ga je doen
• Voorbereiden en plannen van onderhoudswerkzaamheden en technische werkzaamheden
• Afstemmen met monteurs en externe partijen over uitvoering en planning
• Zorgen dat materialen, onderdelen en documentatie tijdig beschikbaar zijn
• Meedenken over verbeterprojecten aan installaties, processen en werkwijzen
• Bewaken van veiligheid, hygiëne, orde en netheid binnen de werkzaamheden
Wat breng je mee
• MBO+ of HBO werk en denkniveau, bij voorkeur richting elektrotechniek of werktuigbouwkunde
• Ervaring binnen een technische dienst of onderhoudsomgeving
• Affiniteit met een productieomgeving, bij voorkeur binnen de voedingsmiddelenindustrie
• Basiskennis van SAP of een ander ERP systeem is een pré
• Je communiceert duidelijk en werkt gestructureerd
• Een aantrekkelijk salaris tussen €4.100 en €5.000 bruto per maand op basis van een 40 urige werkweek
• Een eindejaarsuitkering van 8,33 procent
• 8 procent vakantiegeld
• 25 vakantiedagen
• 23 ADV dagen bij een fulltime dienstverband
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Assessment
Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
- Innovatieve en lerende omgeving
- Verbinding en samenwerking
- Voedsel- en duurzaamheidsimpact
- Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
- Cultuur en vertrouwen
- Coöperatiegroei en verbetering
- Dynamisch & veelzijdig speelveld
- Werkplezier en veiligheid
- Werkplezier en teamprestaties