Bestuurder - woningcorporatie Stadlander

Stadlander is een woningcorporatie met zo’n 15.000 woningen in West-Brabant en Tholen. Wij zoeken een visionair leider met daadkracht, die in staat is om de volkshuisvestelijke uitdagingen van vandaag en morgen te vertalen naar een duidelijke koers voor Stadlander. Je bent een inspirerende en koersvaste bestuurder met ervaring in een eindverantwoordelijke rol. Je hebt oog voor de belangen van onze huurders, zonder uit de corporatiesector te hoeven komen. Je bent niet bang om buiten de gebaande paden te treden. Je bent verbindend, met een natuurlijk talent om waardevolle samenwerkingen op te bouwen. In jouw aanpak staan mensgerichtheid, transparantie en het stimuleren van eigen initiatief centraal, waarbij je altijd oog hebt voor de ontwikkeling van mens en organisatie. Kortom, jij bent de leider die met lef en visie Stadlander naar een nieuwe fase kan brengen.

Samen bouwen aan een passend thuis in onze wijken en buurten – elke dag zetten onze ongeveer 200 medewerkers zich in om mensen ten goede te komen. We werken met belanghebbenden aan duurzame wijken en kernen met goede woonlasten, buren, voorzieningen en scholen.

• Een groeiend woningtekort
• De urgentie van de klimaatcrisis
• Een groeiende groep mensen die niet kan rondkomen
• Het huisvesten van aandachtsgroepen met én zonder zorgvraag
• Een toenemende maatschappelijke ontevredenheid in de samenleving

De nieuwe maatschappelijke realiteit vraagt van Stadlander een brede taakopvatting, focus en sturing. We werken transparant en investeren in ontwikkeling van medewerkers en goed werkgeverschap.

In de komende jaren richten we ons op:

1. Het verbeteren van het leefklimaat van onze huurders in onze wijken en buurten;
2. Rond 2033 hebben we 1.250 bestaande woningen vernieuwd en 1.250 nieuwe woningen extra beschikbaar; we investeren ongeveer half miljard euro;
3. We hebben een duurzaam DNA en beleggen in verduurzaming en de energie transitie van onze woningen;
4. Wij bieden een passend thuis voor mensen met een zorgbehoefte;
5. Onze huurders waarderen onze dienstverlening positief.

Visie en daadkracht

Je weet de grote sociaal-maatschappelijke en technologische ontwikkelingen te vertalen naar de koers van Stadlander en zet strategische prioriteiten in samen met DT en RvC. Je weet dit in een werkplan te vertalen en stuurt op realisatie en resultaatgerichtheid.

Ervaring in een eindverantwoordelijke positie

Je beschikt over ervaring in een eindverantwoordelijk positie en hebt ervaring met de governance-rollen die daarbij horen. Dit betekent dat je de brede opgaven overziet en betrokken bent met de positie van huurders.

Vernieuwend

Je beschikt over lef en autonomie om kritisch te zijn ten opzichte van ontwikkelingen. Je durft andere oplossingen te kiezen, stimuleert het zoeken naar grenzen en organiseert tegenkracht.

Verbindend boegbeeld

Je vertegenwoordigt Stadlander naar buiten, bouwt waardevolle allianties, onderhoudt samenwerkingen en is betrokken, zichtbaar en benaderbaar.

Empathisch, duurzaam leiderschap

Je recogniceert je in onze kernwaarden, communiceert helder, kunt goed luisteren en toont interesse voor kwetsbare doelgroepen. Je waardeert medezeggenschap en de betrokkenheid van huurdersbelangenverenigingen.

Organisatieontwikkeling

Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, stimuleert eigen initiatief en fouten maken als leermoment. Je stuurt op resultaten en de ontwikkeling van mensen, werkt met transparante processen en verantwoordelijkheden.

Stadlander heeft een directieteam met vier directeuren waaraan de bestuurder leidinggeeft. De bestuurder geeft leiding aan de controller, bestuurssecretaris en communicatiemanager. Binnen het directieteam wordt integraal sturing gegeven aan strategie en bedrijfsvoering. De Raad van Commissarissen houdt toezicht op beleid en algemene gang van zaken en vervult de werkgeversrol voor de bestuurder.

Stadlander is een ambitieuze organisatie met betrokken en bevlogen medewerkers. De bezoldiging van de bestuurder valt in bezoldigingsklasse G, conform de regelgeving voor topfunctionarissen in volkshuisvesting. De benoeming is in beginsel voor een periode van vier jaar. Je krijgt veel ruimte om jouw stempel te zetten.