Projectleider

Wil jij werken bij een bedrijf dat oplossingen creëert voor de maatschappelijke uitdagingen die dagelijks de gemoederen in Nederland bezighouden? Dan is dit je kans. Diversion is per direct op zoek naar een projectleider!

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het coördineren en leiden van een multidisciplinair team om projectdoelstellingen te bereiken. Hoewel je geen formele managementrol hebt binnen het team, zul je de teamleden begeleiden, sturen en ondersteunen om ervoor te zorgen dat het project succesvol wordt afgerond. Je onderhoudt contact met onze partners en bewaakt de samenhang en kwaliteit, zowel inhoudelijk-strategisch als bedrijfsmatig.

• Je geeft inhoudelijk en procesmatig participatietrajecten vorm op basis van jouw expertise, waardoor we de mensen waar het om gaat aanspreken, vinden én zij zich gehoord en gezien voelen.
• Je bereidt inhoudelijk co‑creatiesessies, dialoogsessies en trainingen voor, en voert deze uit.
• Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van het werk en het team. Je begeleidt de monitoring, evaluatie en doorontwikkeling van de activiteiten binnen het project inhoudelijk.
• Je maakt de planning en beheert de budgetten binnen het project en verantwoord je over de resultaten.
• Je stuurt verschillende projectteams aan. Je helpt hen te ontwikkelen en hun grenzen te bewaken.
• Je onderhoudt contact met financiers, samenwerkingspartners en andere belanghebbenden, en update hen proactief over de resultaten, trends en signalen.

• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van succesvolle participatietrajecten.
• Je weet je goed te verplaatsen in zowel de belevingswereld en belangen van onze doelgroepen, als die van onze opdrachtgevers. Door goed te luisteren en de juiste vragen te stellen, weet je uiteenlopende belangen en behoeften met elkaar te verbinden.
• Je bent in staat om met je team tot creatieve en vernieuwende werkvormen te komen die aansluiten op de doelgroep waarmee je werkt, en tot de benodigde resultaten leidt.
• Je bent in staat om samen met je team kritisch te reflecteren op de voortgang en toegevoegde waarde van de projecten die we doen. Je kunt tussentijds jouw reflectie en aanpassing op de koers zowel intern als extern bespreken.
• Werken met deadlines schrikt jou niet af. Je kunt snel schakelen tussen verschillende projecten.
• Je weet je communicatie op verschillende doelgroepen aan te passen. Ook sta je gemakkelijk voor groepen.
• Je hebt ervaring met het begeleiden en coachen van jonge mensen. Je ziet wat het team en de medewerkers nodig hebben, inspireert en geeft de juiste richting en kaders mee waarmee je verantwoordelijkheden in het team belegt.

• Een baan van 32-36 uur per week;
• Voor deze functie kun je rekenen op een startsalaris tussen €3.700 en €4.000 bruto per maand (op basis van een full time contract), afhankelijk van jouw ervaring en expertise.
• Je bent onderdeel van een maatschappelijk gedreven organisatie;
• Een volledige reiskostenvergoeding voor de dagen dat je op kantoor werkt en een thuiswerk vergoeding voor de dagen dat je thuis werkt;
• Een pensioenregeling bij ASR;
• 28 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek;
• 3 extra dagen om vrijheid te vieren: Keti Koti op 1 juli, Bevrijdingsdag op 5 mei en 1 dag tijdens de Prideweek;
• 35 EUR inleg op een Classpass abonnement;
• We faciliteren een leaseplan voor fietsen;
• Tijd om in jezelf te investeren met Lyra Health voor mentaal welzijn;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
• Een gezellig kantoor in hartje Amsterdam met het Vondelpark om de hoek.

Stuur dan zo snel mogelijk je cv op. De vacature sluit uiterlijk 7 juni. Wij nemen vervolgens binnen 7 dagen contact met je op om te laten weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Tot snel!

Team Diversion

______________________

Bij Diversion zetten we ons dagelijks in voor een open samenleving waarin iedereen mee kan doen. Daarom koesteren wij ook intern een open cultuur waarin iedereen wordt ondersteund om ieders volledige potentieel tot zijn recht te laten komen. Wij beschouwen inclusiviteit van talent als de basis van onze successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan. Als inclusieve en divers samengestelde organisatie zijn wij namelijk beter in staat om sociale vraagstukken te analyseren en hierover te adviseren. Diversion biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt.

Bij gelijke geschiktheid kiezen wij voor de kandidaat met een perspectief dat ons team verrijkt.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld