Leidinggevende roosterplanning

Met de implementatie van de functie van roosterplanner in 2023 heeft TMZ een belangrijke kwaliteitsslag gemaakt in gezond en efficiënt roosteren. De roosterplanner speelt hierin een centrale rol door het zorgvuldig en professioneel organiseren van roosters, waarbij rekening wordt gehouden met zowel de inzetbaarheid van medewerkers als de continuïteit van zorg. Gezonde roosterplanning draagt zo bij aan het leveren van goede zorg en vergroot het werkplezier van medewerkers.

Binnen TMZ is roosteren nog volop in ontwikkeling. De afgelopen jaren is gewerkt aan het aanbrengen van structuur en eenduidigheid; die eerste fase is afgerond. We bevinden ons nu in een fase waarin verdere professionalisering van de roosterplanners en het roosterproces centraal staat. Tegelijkertijd bereiden we ons voor op de volgende stap: capaciteitsmanagement.

Voor deze belangrijke ontwikkelfase zoeken wij een leidinggevende die in de eerste plaats leidinggevende van de roosterplanners is en vanaf daar richting en regie geeft aan de verdere ontwikkeling van roosteren binnen TMZ. Door het roosterplanningteam verspreid over de regio’s te werken, stuur je hen op afstand aan.

Jij geeft op een coachende en mensgerichte manier leiding aan de roosterplanners. Jij ziet de mens achter de medewerkers en zorgt ervoor dat de teams hun werk met vertrouwen, duidelijkheid en plezier kunnen uitvoeren. Door goed te luisteren, te verbinden en ruimte te geven aan eigenaarschap, ondersteun je de roosterplanners in hun dagelijkse werkzaamheden en stimuleer je hun ontwikkeling en samenwerking.

Je brengt rust, structuur en helderheid in het roosterproces, waarbij je oog hebt voor zowel de belangen van medewerkers als ook voor de continuïteit van zorg. Je begeleidt de implementatie van het operationeel roosterhandboek en bewaakt samen met het team de kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit van de roosterplanning. Daarbij werk je nauw samen met zorgmanagement, Mens & Organisatie, bedrijfsvoering en financiën.

Vanuit jouw rol lever je daarnaast een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de visie op roosteren en capaciteitsmanagement. Je beweegt je op het snijvlak van operatie, ontwikkeling en beleid en weet hierin steeds de balans te vinden tussen organisatiebelangen en aandacht voor de mens.

• Salaris FWG 60 (max. €5962,34 bij een fulltime dienstverband) op basis van de CAO VVT;
• Een sleutelrol in een organisatie-brede ontwikkeling met directe impact op goede zorg;
• De mogelijkheid om samen met het team het vak van roosteren verder te professionaliseren;
• Volgen van een opleiding op het gebied van capaciteitsmanagement behoort tot de mogelijkheden;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling (PFZW), een aantrekkelijk fietsplan, volop opleidingsmogelijkheden, online trainingen en coaching & cursussen.

• Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau;
• Relevante leidinggevende werkervaring, bij voorkeur op het gebied van roosteren of vergelijkbare processen;
• Positieve energie bij het begeleiden en ontwikkelen van individu en team;
• Jij hebt een luisterend oor en bent tactvol en behulpzaam zonder je standvastigheid te verliezen.
• Verklaring omtrent Gedrag (VOG) – TMZ betaalt de kosten.

Wacht niet te lang met reageren. Als we onze nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature af.

Bij TriviumMeulenbeltZorg (TMZ) zetten 2500 medewerkers en 1500 vrijwilligers zich dagelijks in voor persoonlijke zorg aan ouderen en chronisch zieken. Onze focus ligt op sterke relaties met bewoners, cliënten en hun naasten, collega's en vrijwilligers. Deze verbondenheid is overal voelbaar. Samen maken we de zorg écht persoonlijk. Jij ziet de mens. Wij zien jou.