TEAMLEIDER ECONOMIE

Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Je bent een coachende leider die duidelijke kaders biedt. In de dynamiek van de uiteenlopende inzet op de vele projecten, breng jij overzicht en houvast. Je werkt graag samen: binnen je team, met collega’s uit andere domeinen en met externe partners. Je durft besluiten te nemen en blijft koersvast, ook als belangen uiteenlopen. Zo geef jij richting, ruimte en breng je het team verder.

Verder heb je:

• WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol, bij voorkeur in een beleids- of projectomgeving.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt hoe besluitvorming werkt in een bestuurlijke context en weet hier effectief op in te spelen.

Als teamleider Economie geef je leiding aan een team van experts. Het team werkt aan strategische en beleidsmatige economische opgaven voor ’s‑Hertogenbosch. Zij werken aan diverse projecten zoals de inpassing van werken en bedrijvigheid in gebiedsontwikkelingen, het versterken van het vestigingsklimaat en werkgelegenheid, de transitie naar een toekomstbestendige en duurzame economie en de economische positionering van de stad. Jij zorgt voor structuur, overzicht en voortgang, en ondersteunt je collega’s met coaching en een veilige werksfeer waarin zij kunnen groeien. Zo kan het team zijn werk goed doen in projecten met zichtbare impact op de stad. Daarnaast faciliteer je samenwerking met interne en externe partners, zoals projectleiders, andere afdelingen en sectoren binnen de gemeente. Op die manier verbind je beleid en uitvoering, borg je de integraliteit van projecten en lever je tastbare resultaten voor de stad.