Recruitment medewerker zorg | Amersfoort

Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die ons helpt bij het stroomlijnen van onze recruitmentprocessen met specifieke aandacht voor de EMB-doelgroep en de serviceorganisatie. Het betreft een functie van 36 uur per week, waarbij je deels thuiswerkt en deels samenkomt met collega’s, voornamelijk in de regio Midden en op het servicekantoor in Amersfoort.

De arbeidsmarkt is nu en ook de komende jaren één van onze grootste uitdagingen. Recruitment speelt een belangrijke rol bij deze uitdaging.

Als Recruitment Medewerker ben jij verantwoordelijk voor de eerste helft van het recruitmentproces. Jij bepaalt welke kandidaten wel of niet doorgaan en maakt daarmee direct impact op de kwaliteit van onze instroom.

Je werkt nauw samen met de Corporate Recruiters, maar hebt een eigen verantwoordelijkheid binnen het wervingsproces: van vacatureplaatsing tot eerste selectie en doormatching.

Jij zorgt dat vacatures zichtbaar zijn, kandidaten snel en zorgvuldig worden beoordeeld en dat talent niet verloren gaat. Je zal regelmatig vanuit huis werken, je collega's uit je team ontmoet je tijdens overleggen online, telefonisch of op een kantoor in je regio of Amersfoort.

Werkzaamheden zijn:

• Je schrijft, redigeert en publiceert vacatures in het ATS
• Je beoordeelt sollicitaties en voert eerste selectiegesprekken
• Je zoekt actief kandidaten via o.a. LinkedIn en jobboards
• Je verwerkt en beoordeelt open sollicitaties
• Je matcht kandidaten actief door naar andere passende vacatures
• Je plant gesprekken en bewaakt de voortgang in het proces
• Je zorgt voor een correcte en complete administratie in het ATS
• Je signaleert knelpunten in doorlooptijden en denkt mee over verbetering

Je werkt met een nieuw ATS-systeem dat momenteel wordt geïmplementeerd. Jij leert dit vanaf de basis en helpt mee om het proces strak neer te zetten. Je bent dus geen ondersteuner. Jij bent degene die de instroom bewaakt.

Je komt terecht in een landelijk recruitmentteam met corporate recruiters, specialisten en adviseurs arbeidsmarktcommunicatie. We zitten midden in een ontwikkeling: groei, nieuwe werkwijzen en een nieuw ATS. Dat betekent dat jouw input direct invloed heeft op hoe recruitment binnen Philadelphia wordt ingericht.

Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. Daarom zorgen wij voor:

• een betrokken team waar collega’s kennis delen, elkaar scherp houden en elkaar helpen beter te worden;
• een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 45 van minimaal € 3052,- en maximaal € 4262,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur;
• een contract voor bepaalde tijd, bij gebleken geschiktheid zetten we die graag om naar onbepaalde tijd;
• volop ruimte voor eigen inbreng en het ontwikkelen van jouw talenten, je werkt mee aan projecten en activiteiten;
• thuiswerkvergoeding en vergoedingen om thuis je werkplek in te richten;
• ruimte om te groeien, zoals jij dat wilt: met jouw talent en ambitie, maar ook met ons Leerhuis en de vele opleidingsmogelijkheden;
• korting op uitjes, je sportschool en een interessante laptop- en fietsregeling en voordelen als extra vrije dagen tot aan coaching. Kies wat jij wilt;
• kijk hier voor al onze arbeidsvoorwaarden.

Je bent iemand die:

• houdt van overzicht, tempo en kwaliteit;
• snel kan beoordelen of een kandidaat past;
• durft door te pakken en beslissingen neemt;
• gestructureerd werkt in een dynamische omgeving;
• energie krijgt van het maken van de juiste match.

Daarnaast:

• heb je minimaal mbo 4 werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM);
• heb je ervaring in recruitment, intercedent of klantcontact;
• ben je digitaal vaardig en werk je makkelijk met systemen;
• is het pré als je beschikbaar bent op vrijdag.

Je brengt van nature mensen met elkaar in contact. Je vindt het een uitdaging om samen tot de juiste match te komen. En hier wil je nóg beter in worden. Daarnaast ben je creatief en flexibel ingesteld en denk je buiten de gebaande paden om de juiste kandidaten te vinden.

Vertel ons waarom jij denkt dat je bij ons past en hoeveel uur je wilt werken. Doe dit uiterlijk 22 mei 2026.

Bel dan met Kelly Meijer, Recruitment specialist.