In deze rol ben je de strategische sparringpartner van directies en stuur je op organisatieontwikkeling en HR-transformatie. Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen met impact.
Responsibilities- Adviseren van directies over strategische HR- en organisatievraagstukken
- Regie voeren op organisatieontwikkeling en cultuurverandering
- Vertalen van strategie naar concrete HR-interventies
- Prioriteren van HR-initiatieven met maximale impact
- Sturen op trajecten zoals talentontwikkeling, verzuim en leiderschapsontwikkeling
- Verbinden van organisatiebelangen en HR-strategie
- Bijdragen aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen de organisatie
- Begeleiden van veranderprocessen en transformatietrajecten
- Schakelen tussen bestuurlijk niveau en uitvoering
- Opbouwen en onderhouden van sterke stakeholderrelaties
- Minimaal hbo werk- en denkniveau (HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie)
- Minimaal 3 jaar ervaring met strategische HR-advisering binnen de overheid
- Ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering
- Pré's:
- Minimaal 3 jaar ervaring als business partner op directie-/bestuursniveau
- Ervaring met verandermanagement en transformatietrajecten
- Afgeronde opleiding of training in verandermanagement
- Kennis van grootstedelijke vraagstukken
Salarisomschrijving
€60000 - €80000 monthly