Voorzitter College van Bestuur - Baandomein

Maastricht University, voorzitter van het College van Bestuur

De Maastricht University (UM) – een Europese universiteit met een mondiale oriëntatie die nauw verbonden is met haar regio – zoekt een inspirerende voorzitter voor haar College van Bestuur.

Nu UM haar 50-jarig bestaan viert, biedt dit een unieke kans om de toekomst mede vorm te geven van een universiteit die bekendstaat om haar probleemgestuurd onderwijs, interdisciplinair onderzoek en sterke regionale maatschappelijke rol. Met een levendige gemeenschap van circa 23.000 studenten en 5.000 medewerkers, verdeeld over zes faculteiten (Health, Medicine and Life Sciences; Psychology and Neuroscience; Science and Engineering; Law; School of Business and Economics; en Arts and Social Sciences), is UM diepgeworteld in de regio, terwijl zij opereert in het hart van Europa en binnen het Nederlandse en internationale academische landschap.

Maastricht University is een maatschappelijk betrokken universiteit die vanuit haar primaire taken onderwijs en onderzoek waarde creëert voor de samenleving, samen met publieke en private partners. Dit komt onder meer tot uiting in de multidisciplinaire samenwerkingen op de Brightlands-campussen in Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Venlo. Juist deze combinatie van activiteiten stelt Maastricht University in staat om regionale, nationale en internationale meerwaarde te bieden. De samenwerking met het MUMC+ (Maastricht University Medical Centre+) is van primair belang; deze samenwerking zal in de nabije toekomst verder worden geïntensiveerd.

Het College van Bestuur is het hoogste bestuursorgaan van de universiteit en bestaat uit drie leden: de voorzitter, de rector magnificus en de vicevoorzitter. Naast het College van Bestuur zijn de faculteitsdecanen verantwoordelijk voor het algemene beheer van hun faculteit. Het College van Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

De voorzitter biedt inspirerend leiderschap om de universiteit te ondersteunen bij de uitvoering van haar strategie op het gebied van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een sterke betrokkenheid bij en een helder begrip van hoogwaardig (interdisciplinair) onderzoek, onderwijsinnovatie, erkennen en waarderen, digitalisering, diversiteit en duurzaamheid zijn essentieel – evenals een diepgaand inzicht in samenwerking op regionaal (EU) en mondiaal niveau en in de besluitvorming binnen een gedecentraliseerde universitaire omgeving. Het is van belang dat de voorzitter eigenschappen en kwaliteiten heeft die complementair zijn aan de andere CvB-leden.

• Visionair leiderschap bieden om het onderwijs, onderzoek en de maatschappelijke rol van UM verder te ontwikkelen.
• Samenwerking met academische instellingen, overheden en het bedrijfsleven – regionaal en internationaal – versterken.
• Leidinggeven aan de ontwikkeling van het volgende strategische programma van UM (2028–2032).
• Een inclusieve, innovatieve en samenwerkingsgerichte academische cultuur bevorderen.
• UM verder positioneren als een toonaangevende Europese universiteit in Nederland met internationale uitstraling.

• Een grote affiniteit heeft met de universitaire sector en een sterk trackrecord in leiderschap binnen onderwijs, onderzoek of daarbuiten.
• Beschikt over strategisch inzicht, politieke antennes en een internationale blik.
• Een academische achtergrond heeft, besluitvaardig, overtuigend, veerkrachtig en inclusief is, goed kan luisteren en een teamspeler is.
• In staat is te verbinden, te inspireren en vertrouwen op te bouwen binnen diverse gemeenschappen.
• Zich sterk committeert aan innovatie, interdisciplinariteit en maatschappelijke impact.
• Beschikt over uitgebreide nationale en internationale netwerken en bereid is deze verder te ontwikkelen.
• Om kan gaan met onzekerheden en complexiteit, met behoud van gevoel voor humor en begrip.